这样的性格测试题目，企业想考什么，到底应该怎么选择？
虽说性格测试没有对错之分，每次都让你凭第一感觉作答，但是即使是你认为性格特好的人在毫不思考、随性地作答也很可能会被PASS掉。当然也不要过多思考，因为一般都有时间限制。这就需要测试前多想想，你要申请的这个岗位，到底需要什么样的人。
一般情况下，要考虑到以下几种原则：
1、要有责任心，坚持按时按质完成工作，做错事不推诿、勇于承担责任。
2、要吃苦耐劳、不计报酬，不能表现得讨厌加班
3、亲和力强，善于沟通，广泛征询、听取别人的意见，又乐于助人
4、做事严谨冷静、有条理、细致、耐心，不莽撞
5、踏实稳定，若不是销售等岗位，不要表现得自己特别健谈、善于推销、野心特别大等
6、团队合作，不要自己来往
挨个解释这10道题：
1、“循规蹈矩、有章可循地工作”总比“享受独自工作”要好
2、在背后议论别人不是好事，企业不喜欢总是关注别人做事的
3、考察处理问题能力
4、如果不是应聘与人打交道的岗位，最好不要表现得善于结识陌生人
5、这句话重心应该在后半句
6、做事情要分清轻重缓急，不要每一项任务都投入相同多的精力
7、一般岗位不要表现得很想领导别人
8、考察亲和力
9、考察沟通能力
10、考察客户导向。当然，“听取别人意见”也强于“坚持自己的做事方式”
友情提醒：
1、整套测试也不要过多地违背本心，毕竟如果进了这个企业，自己性格做不来这样的工作、适应不了企业文化，也是一种煎熬，还不如测试就别通过呢。
2、注意前后答题的一致性，不要自相矛盾
性格特质旋律测评问卷什么结果能符合国企要求
心理测评主要测评个人的性格特质，从问卷内容来分析，这套问卷的有些内容的回答是越接近越好，有些内容是越不接近越好。但由于是性格测量，最好的结果就是能够真实的反映自己的性格特点。不同的企业和不同的工种，对人的性格特点要求是不同的，而企业在招人的时候，也是根据自己的需求及应聘者的特点进行配对挑选的。所以，最好的测试结果，就是能真实的反映个人的性格特质，而不是为了应付招聘而获得的“正确”答案和高分数。当然，如果能够知道国企招聘的是什么职位，那么这里就可以给出要什么结果才能符合国企的要求的猜测和判断。
九种性格测试结果！
性格评定方法 您的性格很可能是三个得分最高中的一型,相邻高分也要探索。
1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。
2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人；
3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人；
4号自我型：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人；
5号理智型：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态；寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人；
6号疑惑型： 内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较；会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处；常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备；一个忠诚、值得信赖、勤奋的人；
7号活泼型：外向、主动、乐观、贪玩；关注什么是未来可能的；乐于探索，多种选择；不喜欢接受规范，不想被约束；对有兴趣的事很入迷；不善于处理繁琐和细节的任务；贪图经历和享受，经历比成功更重要；头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神；总是放任自己，喜欢我行我素，认为『只要我喜欢，有什么不可以。』讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，认识很多朋友，每天活动都排得满满的；喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系；很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受；喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受；是一个快乐、热心、思想正面的人；
8号领袖型： 外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感；关注权力、独断，并且控制空间和领域；充满活力，讨厌虚伪，喜欢危险和冒险的刺激感；愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬；很难听从别人的意见；相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道；喜欢被人尊重而不是被人喜爱；通常会支持比较弱势或不利的一方；会保护、支持自己的朋友、家人和下属；喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制；有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破；不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力；对家人粗心大意，缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考。但是一个负责任的好丈夫、好妻子；是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人；
9号和平型：内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题而懒脑但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。
内外向性格测试量表最符合与最不符合
只能说句仅供参考，因为这个测试表对每个人都不一定符合。所以仅供参考
关于性格的测试，我觉得很符合我！我该怎么做?
在做任何一件事之前先想一想，它会有什么好的影响和负面影响。要把好的和不好的都考虑上。再做任何事之前不可以太嚣张，坚持坚持
应聘心理测试符合度的那种，测试的是个什么情况，求解
根据自己的真实想法和真实情况去答就可以，只要自己没有严重的心理问题，什么样的结果都是正常的。因为本来就不存在标准答案，所以不必追求正确的答法。用人单位也不会仅根据心理测试来选用雇员，心理测试只起到很有限的辅助作用。如果谁仅仅因为心理测试而没有通过应聘，那要么说明他确实有很大的问题，要么说明那个用人单位的领导不会用人，不尊重人，去了也是做牛做马。当然也很可能是要录用的人已经内定，找借口刷掉别人。遇到心理测试不过关的，建议你们继续找别的机会，只要自己有才能，还怕找不到工作？
至于你举例的这道题，试想人从小活到大，谁没有在背后说过别人的闲话啊，所以选后面几项都是正常的。如果选一，则说明你很可能没有认真作答，或者故意隐瞒自己的真实情况。这样的题在测试中通常不止一个，要是都选两端的，很可能会影响你整个测试的评定。所以答题时别想太多，就按照自己的真实想法和第一感觉去做。