华为shl性格测试攻略25分钟
崔月晴
华为性格测试怎么过
DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。
关于华为，网上性格测试的问题还有录用的问题
1. 所谓杭州华为是杭研所，与南京华为（南研所）应同属于PSST系统，你是属于被刷的，不是主动拒绝或辞职，应该无这个时间限制。
2. 那个性格测试拒绝你再测试，估计是你的资料已经在华为人才库中了。这个你需要打电话和招聘的人说清楚，这个估计处理起来应该不是太麻烦，把上次没谈好的原因说清楚吧。
给分吧。我已不在华为了。祝兄弟们身体健康。
华为面试性格测试几分算通过
既然说过了就OK啦、情商没有明显的问题 都是可以通过的，不要太担心。 我现在就在华为 已工作两年多了，欢迎新同事。 想要工资高 研发就要进 无线部门，千万别进企业软件（绩效低得想哭）。 还有就是销售工资高，如果有机会销售 千万别研发 这是个人的两点小意见 给你参考下。
性格测试是要干什么？华为性格测试连测两次都没过...
引用Shyujikou的回应：性格测试是要看你是不是适合这个岗位，所以面试的时候做性格测试，完全是以企业某个岗位的标准去考察，你也不知道企业的偏好，所以自然也没办法投其所好。+1 不过也可能有些单位会挂羊头卖狗肉，我知道的有些硕士入学时做的心理测试就是偏向心理健康类的，比如说用MMPI或EPQ做。 因为现在性格和职业匹配毕竟发展得还不是很成熟，但有较高心理障碍风险的是铁定不要的~~
华为其余的四面我都通过了，现在需要补做一个华为的性格测试（网测），听说是回答问题来考查性格的。
额。最主要的都通过了，就不要太过担心了，随心做就好了，这只不过是一个辅助的测验，只要不是那种很偏激的性格，都没什么问题的