大学生心理健康测试为不及格会有什么影响
每个学校的要求不一样啊 ，有的是属于必修课程，有的不是啊
大学心理测试都测什么
大部分知道自己心理健康方面历史的，大部分不会认真做，一方面是担心隐私暴露，另一方面省得老师们辛苦照顾自己。
另外大学的心理健康测试，也就是个形式，测试题几乎没有任何意义，想要掩饰是非常容易的。
大学生心理测试的题目
填表注意事项：下面有二十条文字，请仔细阅读每一条，把意思弄明白。然后根据你最近一星期的实际情况在适当的方格里划一个√，每一条文字后面有二个格，表示：是；否。（请独立作答）
1、你的身高与周围的人相比如何?
A．较矮。
B．差不多。
C．较高。
2、早晨，照镜子后的第一个念头是什么?
A．再漂亮一点就好了。
B．想精心打扮一下。
C．别无他想，毫不在意。
3、看到最近拍的照片你有何想法?
A．不称心。
B．拍得很好。
C．还算可以。
4、如果有来世，下列三种中选哪类好?
A．做女人够受的，做男人好。
B．做男人太苦了，做女人好。
C．什么都行，男女一样。
5、你是否想过五年或十年后会有什么使自己极为不安的事?
A．多次想过。
B．不曾想过。
C．偶尔想过。
6、你受周围人们的欢迎和爱戴吗?
A．常有。
B．没有过。
C．偶尔有。
7、你被别人起过绰号、挖苦过吗?
A．常有。
B．没有过。
C．偶尔有。
8、老师批过的考卷发下来了，同学要看怎么办?
A．把分数折起来让他们看不到。
B．让他们看。
C．将考卷全部藏起来。
9、体育运动后，有过自己“反正不行”的想法吗?
A．常有。
B．没有。
C．偶尔有。
10、你有过在某件事上决不次于他人的自信吗?
A．有一两次。
B．从来没有过。
C．在某些方面自己有这种自信，但对不是特殊之事并不介意。
11、如果你所喜欢的异性同学与其他人更亲近，你怎么办?
A．灰心丧气，以后竭力避开那位异性。
B．跟那位同性公开或暗地里展开竞争。
C．毫不在乎，一如往常。
12、身边无熟人时会感到恐惧不安。
A．陷入深深的烦恼中。
B．吃喝玩乐时就忘却了。
C．向朋友或父母诉说。
13、当被别人称做“不知趣的人”或者“蠢东西”时，怎么办?
A．我回敬他：“笨蛋！没教养的!”。
B．心中感到不好受而流泪。
C．不在乎。
14、如果碰巧听到有人正在说你所要好的同学的坏话，你怎么办?
A．断然反驳：“根本没有那种事!”。
B．担心会不会真有那回事。
C．不管闲事，认为别人是别人，我是我。
15、不管怎样努力学习，如果你的主要功课都输给你的竞争对手，你怎么办?
A．尽管如此还是继续挑战，今后加劲干。
B．感到不行，只好认输。
C．从其他学科上竞争取胜。
大学生心理健康测试20题
我在学校给同学们处理过那个数据，看到了一些东西。首先，心理问题是每个人都有的。其次，那个测试可以给你一些警示吧？或者说，它说明你目前状态不好是哪里出了问题，是起预防作用的，你可以向心理老师询问改进的方法，也可以根据你自己感觉的做一些调整。一般都是直接通知到辅导员，然后辅导员会跟你谈心啥的。。应该不会记入档案。。。它是有程度之分的，如果比较严重，建议让老师分析下，不严重的就自己调整吧。积极生活努力前进吧！
招聘心理测试试题
30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ A ）：
A、 效率优先原则
B、 双向选择原则
C、 公平公正原则
D、 确保质量原则
31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ B ）。
A、 FAQ法和JIT法
B、 PAQ法和FJA法
C、 ERP法和LP法
D、 KPI法和FJA法
32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ）。
A、 Talent Hunter
B、 Hunting Company
C、 Head Hunter
D、 Management Hunter
33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ D ）：
A、 思维能力和应用能力
B、 知识能力和动手能力
C、 知识能力和举一反三能力
D、 一般知识能力和专业知识能力
34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ B ）。
A、 获得更多有关应聘人员的信息
B、 尽快确认自己对应聘人员的判断
C、 了解应聘人员的职业道德
D、 了解应聘人员的工作技能
35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ B ）：
A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D、多角度观察和全面了解
36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ D ）：
A、 敏捷性测试
B、 思维反映能力测试
C、 心理承受能力测试
D、 心里运动机能测试
怎么做心理测试题？
对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。
一、人员招聘中为什么需要采用心理测试
随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。
二、如何应用心理测量进行人员选拔
由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。
心理测试程序
1．诊断岗位需要
人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。
制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：
（1）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。
（2）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。
（3）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。
（4）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。
（5）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。
2．寻找相应的心理测量方法、工具
在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。
由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。
首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。
要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。
二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对