测试你的真实性格 测测你是什么性格的人(测试你的真实性是什么)

颜色测试性格是：

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。

性格解析

一、红色性格

1.阳光心态，积极快乐。

2.激情澎湃，梦想万岁。

3.热情开朗，喜欢交友。

4.童心未泯，富有趣味。

5.乐于助人，不记愁苦。

6.善于表达，调动气氛。

7.真诚信任，感染四方。

8.乐在变化，创新意识。

二、黄色性格

1.目标导向，永无止境。

2.求胜欲望，战胜对方。

3.斗天斗地，敢说敢做。

4.坚定自信，永不言败。

5.控制情绪，抗压力强。

6.坦率直接，实用主义。

7.快速决断，敢冒风险。

8.抓大放小，高效行动。

三、蓝色性格

1.思想深邃，独立思考。

2.成熟稳重，安全放心。

3.情感细腻，体贴入微。

4.一诺千金，忠诚情谊。

5.计划周详，注重规则。

6.讲究精确，迷恋细节。

7.考虑全面，善于分析。

8.执着有恒，坚持到底。

四、绿色性格

1.中庸之道，稳定低调。

2.乐知天命，与世无争。

3.毕生无火，巧卸冲突。

4.镇定自若，处事不惊。

5.天性宽容，耐心柔和。

6.笑遍天涯，冷面幽默。

7.先人后己，与取先予。

8.领导风格，以人为本。

看到很多人和您情况差不多，您的性格测试看来您的性格不太典型，您的某种色彩的性格很有可能是后天形成的，就像一个典型的大红色如果有一段很痛苦的经历很可能会变的深沉这般蓝色的性格特性

手机颜色会暴露性格？

这大概是一个不太正经的性格测试

但谁叫我们都这么好奇（无聊）呢？

来跟小窝一起测试看看

没准就会有意外惊喜哟~

1、黑色

黑色代表高雅，大气、与众不同，与周边的鲜艳色彩形成强烈对比，表现出商务神秘的大气风范，有意与嘈杂的世界保持一定距离，划清界限。使用黑色手机的你，成熟稳重，为人低调且独立。但平时过于拘谨的你，缺乏幽默感，要学会释放自己的情绪，生活才会更加美好。

2、红色

红色代表热情、坚强、魅力十足，喜欢红色的人通常激情四溢，精力充沛，而且很会赚钱。他们在一种红色时尚中显得魅力十足，经常成为别人注目的焦点。但这样风风火火的你，有时候会因为比较急躁而误伤了别人，如果能够凡事多点耐心，相信你的人缘会更好。

3、金色

金色代表华贵、高端、引人注目，想吸引别人聚集在自己身边的话，金色有绝佳的效果。但是由于大面积的金色能量太强，反而会让别人产生抗拒的反应，所以金色的运用需要有很高的品味。使用金色手机的你，是一个热爱生活，懂得享乐的人。生活中的你不圆滑不世故也不记仇，但很容易心软，从而使自己受到伤害。

4、银色

使用银色手机的你，睿智冷静，喜欢简单讨厌复杂，向往安逸舒适的生活。这样的你有点慢热，你坚强高冷的外表下，藏有一颗敏感而柔软的内心。当你被别人误解时，不要沉默而要尝试着去解释，你的生活中一定会少很多烦恼。

5、玫瑰 金

玫瑰金代表青春、潮酷、时尚轻奢，喜欢玫瑰金的人大多对生活充满期待，乐于接受扑面而来的各种新体验，热爱生活，享受生活。一个人的时候，容易沉浸在自己的幻想中，富有创造力。但有时你过于重视感觉，甚至还有逃避现实的倾向。

6、白色

白色代表单纯，认真、理想主义，偏爱白色的人大多不会将自己的感情清楚地流露在外。看待事物不会单取外表的光辉璀璨，会进一步探索内在的本质。使用白色手机的你，待人真诚，不喜欢套路。做事认真努力，有着很强的责任感。

小窝用的是红色手机，真的很准！你们呢？

你的色彩性格确实为蓝色红色黄色绿色
可以理解为性格有一些忧郁理智
喜欢活动向上
甚至有一些小兴奋冲动
也可以看出来精力很充沛
建议
性格怎样还需要自己去体会
用颜色来做参考的话
可能是一种小游戏吧

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：
1.罗夏克墨迹测验（RIBT）
由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。
2.主体统觉测验（TAT）
美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

你好！蓝绿色性格的人有清晰的头脑去思考和解决问题，又不易犯错。所以，我建议你去考公务员吧。做刑侦这方面的工作。让中国少一些怨、假、错案发生吧。
蓝色性格的人比较细腻，做细活，分析能力OK，所以就找那些挑站不是很大细水长流的工作，跟红色性格的人合作最好，可以互补，蓝色也不能老是沉默，必要时也是要跟别人一起发展。其实说白了，没有啥是蓝色或是别的颜色性格人不能做的，只有你想不想工作的想法，没有你做不了的，相信自己，加油喽！
答题人：心向善美而行从仁义