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如何用霍兰德职业兴趣测评判断自己的职业兴趣
一、霍兰德职业兴趣理论
霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
二、六种类型内容解读
①现实型：(R)
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
②研究型：(I)
共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
③艺术型：(A)
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
④社会型：(S)
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
⑤企业型：(E)
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、官员、企业领导、法官、律师。
⑥传统型：(C)
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
三、六种类型的内在关系
大多数人都并非只有一种性向，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度，当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。
我的职业兴趣倾向测出来六个分数都很高(或都不高),怎么办呢?_百度知 ...
不用担心。
这类测试结果是具有主观性的，可以试下十六型人格测试，多方面地了解自己。职业发展不仅仅需要兴趣，更多的需要实践，需要亲身经历。利用假期尝试不同的零工，接触不同行业的人，从与他们的交流中确定自己的职业道路，加油。
介绍
职业兴趣是个人进行职业规划时需要注意的15大要素之一，兴趣对一个人的个性形成和发展，对一个人的生活和活动有巨大的作用。
职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
霍兰德职业兴趣测试中I型的特点?
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，
霍兰德职业兴趣测试是由哪个国家的心理学家提出的?
美国职业指导专家霍兰德。是根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来。
霍兰德职业兴趣理论于企业招募人才的价值分析
职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同。
不同职业的社会责任、满意度、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上
企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
以上内容参考 百度百科-霍兰德职业兴趣测试
disc性格测试结果分析
性格测评
个性
优点
缺点
表现
沟通方法
D
型：
力
量
型
特
质
强势，
好胜，
具有强烈的进取心，
脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战
权威，固执，不听别人规劝，刚
愎自用。具有强烈的权利欲望和
天生的领导气质，好面子，容易
中别人的激将法。
具有强烈的进取心，同时也
有强烈的好胜心；喜欢挑战
权威，不畏惧强权；勇于承
担具有挑战性的工作与任
务；喜欢享受工作带来的成
就感；凡事自动自发，不需
要别人催促；有积极性，对
自己的未来规划很现实，也
很明确；设定的目标总是比
较严格；是一个非常主动争
取的人，而且常常想带头，
过犹不及，说话很直，容
易伤人；大胆冒险；刚愎
自用；没有耐心。太强势
（在表达意见时，常会说
得好像就是毋庸置疑的结
果）
。
经常打断别人说话，在电
话里跟人抢话；经常匆匆
忙忙，有许多事要做；有
时显得无礼；往往是他
/
她
对听讲者的单向沟通；把
自己的意见表达为毋庸置
疑的事实；直率，想什么
说什么。
说话直接些；有相左意见
时，须提供替代答案；确
保他赢，照顾他的面子；
给予及时反馈；专注于主
题；对他的言谈表现出感
兴趣的样子。
也很容易争取到别人的信
服，是个天生的领导者。
I
型：
活
泼
型
特
质
爱说话，爱交际，贪玩，有趣，
容易冲动，
善于沟通，
容易兴奋，
善附和人，没有心机，容易相信
别人，有强大亲和力，重承诺，
爱面子，
“大错不犯，小错不断”
。
他不喜欢做一些太细节的事。
天生具有强大的亲和力，口
才也不错；反应快，有创新
意识，易交友，随遇而安；
乐观、乐天，是人群中的焦
点，
是大家的开心果和军师；
热情，并能很快感染别人；
随时准备接受新事物，并很
快就能感染别人；
决策果断。
知
道
与
感
兴
趣
的
事
太
多
了，样样通，样样松，不
容易精通专业；无足够的
耐心，太情绪化；不擅长
拒绝别人的要求；太注意
面子，太容易相信别人；
太容易感情用事，也有点
粗心大意
兴奋，坦率，友善；溢于
言表地同意别人的看法；
强
调
问
题
和
事
物
的
积
极
面；以推销和鼓励的方式
进行沟通；想说很多话，
但又不愿详谈；不愿提及
引起别扭的话题；善于提
供建设性的回顾。
保
持
积
极
正
面
的
沟
通
气
势；让他表达自己；对他
热情些；
多注意他的感觉；
以有趣、好玩、幽默的言
辞来谈；
专注于伟大远景。
S
型：
和
平
型
特
质
认真，行事稳健，不张扬，态度
友善，工作条理性强，不太好意
思拒绝别人的要求，心态平和，
举止温和，让别人觉得他与世无
争。喜欢安全稳定的环境，工作
踏实，不贪图一蹴而就的成就。
而是考虑现状，对未来没有太大
的憧憬，喜欢听别人说，只在讲
解自己专业时才侃侃而谈，并且
安分守己，能够忍辱负重；
做事细致，按部就班，不疾
不徐；脚踏实地，不羡慕别
人，心态稳定；性情善良，
尊重传说，礼貌待人；喜欢
处在团队中一起工作，互相
帮助；对自己的专业会钻研
得很深入，是个优良的指导
者；凡事都会做好计划。
缺乏适应变化的能力，只
能适应熟悉的环境；不善
于表现自己，对自己缺乏
信心。
谨慎行事；经常是他
/
她边
听边点头的单向沟通；被
询问时才回答；讲话平静
而有条理；喜欢谈论他
/
她
熟悉的事物。
有逻辑次序地进行；问特
定问题，找出他真正的需
求；提供先例，降低不确
定感；记得正义原则；安
全可靠稳妥的环境；给他
家的感觉；
当他是自己人。
最好不要打断。这种人适合在一
个团队贡献自己的能力，是可以
信赖的好伙伴。
C
型：
完
美
型
特
重视实际，
凡事喜欢按规章办事，
不讲情面，
话少，
追求完美主义，
因此，行为常表现得像慢郎中，
喜欢钻细节，把每个细节都琢磨
得很准确，做事有条理性，遵纪
守法，实际，从不幻想美好的未
专注，独立，专业，客观，
按规定办事；不思强权，具
有强大的忠诚心，忠诚于组
织与各种规范；不会感情用
事，
会精确地依照规则办事，
追求完美；能很长时间地从
优柔寡断，抓不到重点；
不太好相处，过分注重细
节；缺乏优秀的口才。
做事井井有条；
注意细节；
乖巧有礼；喜欢分析事情
的前因后果；喜欢书面沟
通；不轻易表达相左的观
点；谙熟细节；可能抓不
住关键；不喜欢谈论看法
注意倾听他的话；镇定而
谨慎地回答问题；沟通前
准备所有的相关资讯；放
慢说明和展示；找出关键
词，以免跑题；清楚事实
和细节；要完整周全。
质
来。喜欢阅读书面资料，这样才
有时间慢慢思考所有的细节。
事连续的工作或职务，不会
积极地想要自己出头。
和抽象的事物；不发号施
令，依规划办事。
你的这种;
支配【11】服从【10】稳健【9】影响【10】
测测你是什么性格的人
测测你是什么性格的人
我是天蝎座。
天蝎座
特点
神秘敏锐
掌管宫位
第八宫
阴阳性
阴性
最大特征
渴望
主管星
冥王星
颜色
紫色、黑色
珠宝
碧玉、黑水晶
幸运号码
4
金属
铁
天蝎座精力旺盛、占有欲极强，对于生活很有目标，不达到目的誓不罢休，复仇心理重，记仇会让自己不顾一切报复曾经伤害过你的人。天蝎男自我主义色彩很强烈，天蝎女的自我保护意识很强，不容易接近。
女生男生
特点：智慧、理智、领导能力
弱点：城府深、难深交
爱情：在爱情中占主导地位。
天蝎座个性
冥王星是天蝎座的守护星，他是掌管幽冥世界，所以天蝎座有神秘的特质，令人变得残酷、阴险。天蝎座的人给人一种精力旺盛、热情、善妒、占有欲强的特质。十二星座之中，天蝎座是最性感的，因为它也掌管了生殖器官，性欲强盛，而且影响到他们的精力会无穷无尽地发挥，他们一定要每天都过得非常充实，如没有目标的事，他们难以投入！
至于天蝎座的人是记仇的，切忌得罪他，有朝一日必定报仇的；因为冥王星的影响，将狡猾、残酷、的性格加诸他们身上，会不惜方法打击仇人；如果你想做中间人，他可能会迁怒于你，发泄他的怒气。不过天蝎座的人有一个成功的优点，就是他们一旦定了目标，就会不达目标心不死，永不退缩的！
天蝎座不易说谎，因为天蝎爱憎分明，谎还没说，他们的策略就是干脆一走了之，先消失了再说。不过，天蝎座有天生的敏锐，最能洞悉别人的谎言，而一旦被发现你在说谎，他眼中那冷冷鄙夷，绝对令你不寒而栗。