升职加薪幅度大约多少
升职加薪幅度大约多少
毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。
升职加薪幅度大约多少
工资基数有具体说明
1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。
2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。
加薪幅度的参考基准
1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。
就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!
新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。
而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。
2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
针对几个涉及薪酬的变量，做些说明
1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。
2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。
3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。
4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。
升职加薪幅度大约多少
1、普通公司
一般公司内普涨 10%以内
一般公司内升职类可能会高于10%
当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多
但是一般公司内普涨都不高，所以嘛
要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽
2、外企
外企一般是这样
每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右
如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30%
当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等
上海7月1号最低工资涨工资吗?
上海的最低工资标准每年都会有所上调，今年受到疫情的影响和全球经济形势的打击，最低工资的上调会比较慎重，到目前为止还没有上调的通知。就现在的局势看来，今年的上调概率较往年有所下降，主要原因有如下几点。
受疫情影响，企业压力剧增今年受到新冠疫情的影响，全国各行各业的企业经营情况不佳，尤其对于中小企业来说，能活下来就是不容易的事，全国各地已经有不少餐饮业、娱乐业或者是消费业企业因流出现困难而面临倒闭甚至已经倒闭。国家正出台各项免税、贷款政策，目的都是为了减轻企业的压力，帮助企业降低运营成本，挺过这个难关。
此时还提升最低工资标准与现阶段的国家政策有所矛盾，毕竟提升最低工资标准的很大一部分压力都在企业身上，虽然上调最低工资标准对员工有利，但是对企业来说却是一笔不小的成本支出。上调最低工资标准意味着企业要给部分员工上调薪资，在今年原本企业正常运营就受到巨大冲击的情况下，可能会成为压死一些中小企业的最后一根稻草。
上海市最低工资标准领先于全国2023年、2023年上海的最低工资标准分别为2420元和2480元，同期其他一线省份例如北京和广东，2023年的最低工资标准为2200元和2100元，上海的标准高出其他省份至少10%。并且上海的最低工资标准里是不包含社保、公积金等个人负担部分的。单位给职工缴纳五险一金，按照60%的最低缴费基数计算职工的应发工资，这个金额会超过3000元。
国家早期对于最低工资的调整规定是两年调整一次，并且随着全国工资水平的不断提高，近些年已经放缓到三年一次，而上海前几年每年都稳定上调，今年停调一年，给企业一些喘息的机会也是很合理的。
已经超过往年的调整期限上海前几年每年稳定上调最低工资标准，一般都在3月末或4月初公布调整金额，且公布后的工资调整通常不会追溯既往，会从公布后开始执行。今年目前已经进入到了6月份，仍然没有动静，虽然尚且不知道人力资源和社会保障局是否会在7月初发布公告，但就目前的状况看来，有很大可能今年将暂停上调。
综上所述，提高最低工资标准有利于低收入水平人员的收入情况，但是也给企业增加了很大的负担，上海作为最低标准领先于其他省份的城市，在今年的经济形势上再上调，也容易导致更多中小企业支撑不住，进而破产。如果中小微企业大批破产倒闭，那势必减少就业岗位，低收入水平人员更有可能面临失业，不仅不能给他们带去福利，反而封住了他们的收入来源，所以今年上海的最低工资上调政策一定相比往年更为谨慎得安排和实行。
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调薪一般幅度多大,我15%
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。
调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。
加薪不仅是公司的事更是自己的事
有的员工比较实诚，觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识，即使干的不是很好，那也是“没有功劳，也有苦劳”，所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。
然而有些人却不然，平时看不到努力，但是加薪的时候却是非常积极地争取。他们会将精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的时候去表现以期待获得加薪机会和加薪名额，平时不大努力。
我们的传统文化讲究为人要谦让，要中庸，不可急功近利，不可锋芒毕露，但现实往往告诉你，让别人先走，你就真的要靠后了。
职场中做好事情固然重要，但是表现出自己的成绩往往同样的重要，甚至更重要，因为你的价值、公司对你的工作的认可，基本就是通过工资或者加薪来体现的。
但是，老板不是千里眼、顺风耳，老板有老板关注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道。你只有努力之后让老板知道，老板才会知道你努力了。
另外，还有一个理念的误区，就是传统认为的“没有功劳也有苦劳”这个说法，在计划经济时代，这句话是正确的，但在市场经济情况下，老板和企业主更看重甚至只看功劳，他们不看苦劳，苦劳在资本看来是无用功，甚至是浪费和损耗公司资源。
所以，在体制外的同仁，可以不用或者尽量避免用这句话“没有功劳也有苦劳”去自我安慰，更没必要用这句话去找老板寻求加薪。老板要的是功劳，功劳有了后都不一定给你加薪，所以你用苦劳去争取加薪，反而会引导老板和老板娘去想要不要辞退你。
涨薪幅度一般多少
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。
普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。
加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。
跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展，以便获得更高的薪资，如果薪资涨的太少，那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。
调薪一般幅度多大,我15%
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。
调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。
加薪不仅是公司的事更是自己的事
有的员工比较实诚，觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识，即使干的不是很好，那也是“没有功劳，也有苦劳”，所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。
然而有些人却不然，平时看不到努力，但是加薪的时候却是非常积极地争取。他们会将精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的时候去表现以期待获得加薪机会和加薪名额，平时不大努力。
我们的传统文化讲究为人要谦让，要中庸，不可急功近利，不可锋芒毕露，但现实往往告诉你，让别人先走，你就真的要靠后了。
职场中做好事情固然重要，但是表现出自己的成绩往往同样的重要，甚至更重要，因为你的价值、公司对你的工作的认可，基本就是通过工资或者加薪来体现的。
但是，老板不是千里眼、顺风耳，老板有老板关注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道。你只有努力之后让老板知道，老板才会知道你努力了。
另外，还有一个理念的误区，就是传统认为的“没有功劳也有苦劳”这个说法，在计划经济时代，这句话是正确的，但在市场经济情况下，老板和企业主更看重甚至只看功劳，他们不看苦劳，苦劳在资本看来是无用功，甚至是浪费和损耗公司资源。
所以，在体制外的同仁，可以不用或者尽量避免用这句话“没有功劳也有苦劳”去自我安慰，更没必要用这句话去找老板寻求加薪。老板要的是功劳，功劳有了后都不一定给你加薪，所以你用苦劳去争取加薪，反而会引导老板和老板娘去想要不要辞退你。
4500提加薪提多少合适
提高薪资，要看具体情况而定，要考虑到公司的经济能力，以及员工的实际绩效，才能确定提高薪资的幅度。如果是普通员工，一般提高500-1000元左右是比较合理的；如果是高级职位，则可以考虑提高2000-5000元左右，以激励员工继续努力工作。在提高薪资的过程中，应该注意保持公平公正，避免出现收入差距过大的现象，以免影响公司的正常运营。