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2023公务员涨工资最新消息
01，公务员工资上涨有法可寻
根据相关部门发布的《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》中，明确规定：公务员的工资原则上，每年或每两年调整一次。
除此之外，在《公务员法》中也有相关提及：第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
今年上半年受疫情影响经济受到一定的冲击，
但下半年国内经济基本恢复，且较去年有一定的提升。近期外媒更是预测2023年中国是唯一经济增长的国家。因此， 2023年公务员的薪资还是会涨的！
02、涨多少？
很多人提到公务员就气不打一处来，又涨？怎么天天涨？其实这是完全没必要的。公务员的薪资增涨频率为两年一次，而每次增涨的额度并不会很高，有小道消息来称，每次的增涨幅度大概在300—500元不等。两年涨300元，完全诠释了公务员吃不饱饿不死的现状！
再者，公务员在疫情中做出的奉献，付出的辛劳还少吗？涨个300、500的怎么了？
2023年退休的人员还能涨工资吗
刘泽轩
最低工资标准2023年
最低工资标准2023年
最低工资标准2023年， 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
最低工资标准2023年1
在职人员一般都非常关注当地的最低工资，最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者、按最低工资标准计发的病假工资、带薪年休假工资、失业保险金、试用期工资、经济补偿金也会相应增加。
“企业员工特别关注”一直都十分关注全国各地的最低工资调整， 2023年属于极其特殊的一年，全国绝大多数地区都没有调整最低工资。因此2023年势必成为最低工资标准的集中调整年。
但是，到了八月份，还有很多省最低工资还没有进行调整。
《全国31个省市最新最低工资调整表》
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
最低工资标准2023年2
近些年来国人消费水平的变化是我们有目共睹的，由于收入水平的提升，老百姓在各方面的开销不断加大。以前只顾着吃饱穿暖，如今这些已经变成最基本的要求了。不少人每个月都会将工资用在买包、买化妆品或者买鞋上。
值得注意的是国人整体收入虽然在增加，不过由于各个地区的经济水平不同、从事的岗位不一样，不同人群拿到手的工资也是有区别的。哪怕是同一个岗位，薪资也未必会一模一样。当然不管高收入群体还是低收入群体，最关心的自然都是工资待遇了。
一般来说企业是很少会主动给员工“涨工资”的，有些人在一个岗位工作了几十年，可能薪资水平都没有变过。然而国家还是非常重视老百姓收入问题的，基本上每隔几年就会为广大群众“涨工资”。进入2023年以来，多省份都宣布上调工资的好消息，目前有省份已经落实到位了。
随着2023年工资“新标准”发布，今后这4类人到手工资也能涨一涨了。打工人士留意，薪资调整这个月就已实施，记得核对你的工资单。
江西、黑龙江
这两个省份从4月份开始，就已经实施全新工资标准了。按照已公开的方案来看，工资上调幅度达到10%左右。江西第一档从原本1680元调整至1850元，第二档从1580元调整至1730元，第三档从1470元调整至1610元。
可以看出工资已经有了明显提高，而最低工资的调整，除了会让那些每月按底薪和绩效算工资的人“涨工资”外，还有这4类群体能够受益，希望当中也有你。
小时工
众所周知国内市场除了按月发工资的群体外，还有每天按小时算工资的劳动者。比如马路清洁工、保安等，而此次除了调整月最低工资标准外，对于小时工资也有了“新标准”。随着工资新标准的实施，这类人也能多拿钱工资了。
经常加班员工
在各行各业都避免不了加班的情况，按照国家规定加班是需要给员工支付加班费的。不少企业加班费就是按照最低工资标准来制定的'，随着最低工资的调整，加班费自然也就提高了。
失业人员
以前缴纳过社保的人员，失业后是可以申请失业保险金的。要知道失业保险金的发放标准就是参考最低工资，正常情况下是按照最低工资的80%发放。最低工资的上涨，自然会让失业金相应提高。对正处于失业的人员来说，也算是一份“额外”的保障了。
缴纳社保人员
不管在什么企业上班，单位都是需要为我们缴纳社保的。有些企业为了省钱，可能一直参考的是最低工资标准。而这一标准调整后，在社保缴费基数上相应也会提高，等到我们退休后就可以拿更多的退休金。这样来想的话，最低工资的调整确实对大部分人都是有益的。
苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪
苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪
苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪，为了应对劳动力紧缺等问题，苹果于当地时间周五宣布将提高其美国零售员工的薪资，以帮助挽留他们。苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪。
苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪1
2月12日消息，据彭博社报道，苹果将根据所在地区的不同，给许多美国零售员工加薪，幅度从2%到10%不等。销售人员、天才吧的技术支持人员和一些高级小时工将获得加薪。
由于通货膨胀、劳动力市场紧缩以及新冠肺炎疫情期间员工对工作条件的抱怨，苹果公司上调了零售员工的工资。
知情人士透露，苹果本周在门店简报会和员工个人会议上宣布了加薪计划。大部分加薪的员工都是 2023 年疫情暴发前在公司工作的员工，苹果此举旨在让老员工更好地与新员工合作。
需要注意的是，并非所有员工都将加薪，也不是所有零售店都被通知了这一计划。
了解到，苹果公司的一名代表拒绝就加薪置评。加薪计划将于本月生效。此次加薪与苹果的正常年度加薪不同，后者通常在10月进行，与公司财年结束时间一致。
彭博社采访了两名加薪的苹果员工，其中一名销售人员每小时额外加薪3美元（约19.11元人民币），工资提高到每小时25美元（约 159.25 元人民币）；一名维修人员在每小时加薪3美元后，时薪达24美元（约152.88元人民币）。
除了加薪，苹果本周还告诉员工，公司将提高员工福利。苹果公司现在提供12天带薪病假（以前是6天），这些可以用于精神健康休假、生病或带家人去看医生。
此外，苹果还改变了员工每年可享受更多假期的规定。此前，苹果公司在员工工作5年后提供额外的休假日，现在则是在员工工作3年后提供额外的休假日。现在，兼职员工也有资格享受假期和长达六周的带薪育儿假。
苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪2
2月12日消息，为了应对劳动力紧缺、通货膨胀以及部分员工对新冠肺炎疫情期间工作条件的抱怨，苹果于当地时间周五宣布将提高其美国零售员工的薪资，以帮助挽留他们。
据知情人士透露，苹果在零售店简报会和与零售员工举行的单独会议上宣布了加薪决定。此次加薪至少在某种程度上是为了安抚在2023年疫情之前在该公司工作的`员工，旨在让老员工更好地与新聘用员工合作。
知情人士表示，根据零售店的位置和重要性，加薪幅度在2%到10%之间不等，有资格获得加薪的人员包括零售员工、Genius Bar技术支持人员和部分资深小时工。当然，此次加薪并不适用于所有员工，而且并不是所有零售店都收到了上调薪资的通知。
苹果的代表拒绝对加薪事宜发表评论，只承认加薪将于本月生效。此次加薪与苹果正常的年度加薪不同，正常的年度加薪通常在每年10月份进行，与财年结束的时间一致。
加薪是苹果在充满挑战的一年里安抚零售员工的最新尝试。该公司已经在为兼职和全职员工增加一系列福利。本周早些时候有报道称，苹果计划在4月份首次为兼职员工提供带薪假期，还有更多病假和新的儿童和老人护理福利。
随着经济从疫情中反弹，美国各地的企业一直在努力招聘新员工。通胀也带来了更大的压力，美国1月消费者物价指数上涨7.5%，为1982年以来最快年度增速。这也对苹果造成了影响。尽管该公司拥有超过2000亿美元储备，并且是世界上市值最高的科技公司，但许多零售员工抱怨苹果在提高薪酬方面行动迟缓。
按照新的加薪规则，一名零售人员的薪酬上涨了约2美元，达到每小时25美元。另一名负责提供维修服务的员工加薪约3美元，时薪增至24美元。
虽然苹果在整个零售链中加薪的情况很少见，但该公司去年9月向2023年3月31日之前聘用的零售店员工发放了1000美元的一次性奖金。苹果还向该日期之后招聘的员工发放了500美元的奖金。该公司在全球拥有数万名零售员工，分布在500多个地点。
除了给零售员工加薪，苹果也没有忽略其他方面的人才。去年年底，该公司向关键工程师支付了高达18万美元的股票期权奖励，以防止他们跳槽到Meta和其他硅谷竞争对手。
苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪3
北京时间2月12日消息，苹果公司提高了许多美国零售员工的工资，以应对劳动力市场紧俏、通货膨胀问题以及新冠肺炎疫情期间一些员工对工作条件的抱怨。
据知情人士透露，苹果本周在门店简报会和员工个人会议上宣布了加薪的消息。这些加薪针对的大部分都是2023年疫情前在公司工作的员工，目的是使新老员工更好地合作。
加薪幅度从2%到10%不等，销售人员、天才吧的技术支持人员和一些高级小时工将获得加薪。但并非所有员工都将加薪，也不是所有的零售店都被通知了加薪计划。
这家科技巨头提供的更慷慨的福利并不是突如其来的。像许多公司一样，苹果公司在紧张的劳动力市场上招聘和留住小时工方面遇到了困难。包括The Verge、Gizmodo、9to5Mac和其他一些媒体都报道了苹果零售业务的严峻现实，其中包括低工资、紧张的工作量和低下的员工士气。由于Covid-19造成的人员短缺，导致许多商店减少营业时间或完全关闭。数十名苹果公司的员工在圣诞节前夕举行了罢工，以抗议他们的工作条件。这些工人的证词与苹果公司在大流行病期间的财务状况形成了鲜明的对比，苹果公司已经连续几个季度创下了记录。
苹果公司将把全职和兼职员工的带薪病假数量增加一倍。全职零售员工将获得12天的病假，而不是6天。该公司在批准病假方面也将更加宽松，允许工人在精神健康日或为了带家人看病而使用病假。兼职工人还将获得带薪休假日和长达6周的带薪育儿假。
该公司的福利扩张是在亚马逊、沃尔玛和联邦快递为留住小时工和一线员工的类似举措之后进行的。此后，由于在新冠大流行期间工作条件紧张和危险，数以千计的一线工人辞职或退休了。但劳工权利倡导者指出，这些改善措施中的许多措施，如奖金或危险津贴，要么是临时性的，要么是后来被取消了。
原本底薪5000加薪80%怎么算
用原本底薪5000乘以加薪的80%既是5000×0.8=4000。所以你所加的薪资是4000块钱。那你的工资就从五千变成了九千。【拓展】调薪的一般幅度是8%。一般来说每个公司每年都是要做出调薪的,有的公司幅度大点,有的公司幅度小点,不好说就一定是多少的幅度,正常来说可能都是在3-8个点吧!10%是最合适的.所以加薪80%有点不太可能啊。5000加薪幅度多少比较合适8%。试用期一般是80%的工资,所以,大概3750?这种直接问感觉更合适,毕竟工作要长期做的,问清楚工资也很正常嘛。5000*0.8=4000元 答:应该加4000元.你是否弄错了?应该是8%,实际加400元.一般晋升加薪幅度是多少象这种一般管理岗位,普通的加薪也就是在15-20%左右.10%是最合适的.至少加一千.
5500加薪幅度多少比较合适
答：一般而言，5500加薪幅度在我们销售公司岗位不变的情况下，大多数企业，加薪3-8%。在同一家公司内、提职提薪的情况下，加薪幅度不高于25%.至于其他公司怎样，就不知道了