内容导航：
震惊!一个人居然可以有24种人格!
前段时间，电视剧《柒个我》大火。张一山用精湛的演技完美诠释了七重人格的纠结与分裂，给观众带来了无尽的欢乐与震撼。对于大多数人来说，一个人只有一个人格，他们很难想象到，世界上还有人会有多重人格。
美国心理学家卡梅伦.韦斯特就是多重人格的受害者。更令人震惊的是，他竟有24重人格！但韦斯特没有因此而沉沦，他积极治疗，并把自己的经历写下来，著成《24重人格》一书，为心理学研究提供了大量丰富的材料。
本书主要是写由于作者幼时的经历，在成人后具有多重人格。而各个人格的相处，分裂给作者及其家人带来的心碎经历，及作者积极治疗创伤心灵的过程。此书在国际心理学领域颇有声誉，也给国际心理学关于“分离性身份识别障碍”的临床研究提供宝贵一手资料。另外，对于研究心理学之外的我们来说，它也是一本奇幻的令人着迷的故事书。
卡梅伦幼时曾被祖母、母亲和一个未知男人性侵，心灵受到严重创伤，由心灵自我保护机制创造各个“他我”来降低伤害。但在他娶妻生子后，各个分身陆续出现，人格不 断分裂，给他的身心，家庭带来不可磨灭的伤害。
因此卡梅伦不得不卖掉公司股份，搬迁住址，不断就医，来控制人格的分裂和对自我的伤害。这是一个不断自我斗争，令人心碎，走在死亡边缘的过程。在期间，卡梅伦记录自己的经历和各个人格的斗争及治疗过程，不断研究心理学，最终取得胜利并在赛布鲁克研究生院获得心理学博士学位。这为国际研究多重人格提供了宝贵的临床资料，为我们自我心理愈疗提供了保护力量。
多重人格，又称分离性身份识别障碍(Dissociative Identity Disorder，DID)，是心理疾病的一种，精神疾病诊断与统计手册（DSM）中归类于第一轴的解离性的一种。解离症的发生率很低，国外的发病率约0.01%。。解离症包括"解离性失忆症、解离性迷游症、多重人格异常、及自我感消失症"等。解离症指的是在记忆、自我意识或认知的功能上的崩解。起因通常是极大的压力或极深的创伤。而作者的解离症就是因为幼年乱伦关系给其造成极大的创伤引起的。
多重人格患者的每一个人格都是稳定、发展完整、拥有各别思考模式和记忆的。分裂出的人格包罗万象，可以有不同的性别、年龄、种族，甚至物种。他们轮流出现控制患者的行为，此时原本的人格对于这段时间是没有意识也没有记忆的。
分裂出的人格之间都不知道彼此的存在，这也就导致严重的“遗失时间”现象。通常在此分裂现象开始时，原本的人格（即未产生多重人格前的人格，或称主人格）并不知道“他们”的存在，所以即使患者发现自己的记忆有截断的现象，也无法知道自己已有多重人格，也有一些严重的病例，主人格甚至“沉睡”十多年。但分裂出的人格中往往会有一个是知道所有事的，如果这个人格愿意合作，治疗人员就能从中得知许多有益的资料。
作者的的多重人格在这方面有所区别，各个人格包括主人格知道对方的存在，也能在一种人格控制其身体时知晓其对话，动作，并主动与其他隐藏人格讨论。通常，DID非常严重并且会持续很长时间，由此造成病人的功能缺损.病人较多有企图，而它总是在成年时期才被诊断出来。对大多数DID患者来说，最大的困难是承认和接受一个事实：你过去的生活，并不如你以为的那么美好，你信赖的人，曾经做出对你的身心造成严重伤害的事情，否认事实，只会使情况恶化。
作者，简称卡姆，不断莫名其妙的自残，在分身出现后，甚至妻子和儿子都见过其分身后仍旧不承认它们的存在，只以为自己是个疯子，自己污化祖母与母亲，不断的自责并求证，这对他的治疗非常不利，这样的身心摧残，使他和家庭都难以承受。最终，在达拉斯查特医院的“罗斯心理创伤研究中心”用电视采访录像带回放的方法记录下分身的出现，这才让主人格承认了分身的存在，承认了自己患病的事实。这也为卡姆多重人格的治愈铺平了道路。
多重人格是一种病理心理现象，而非是一种严重的精神疾病。但临床经验的不足会导致经常的误诊，而目前比较公认的是从弗洛伊德精神动力学理论解释多重人格发生的机理。佛洛依德的精神分析理论的基本框架是将人格分成我，自我，和超我；人都意识领域分为意识，前意识和潜意识；人的心理障碍产生是源于童年期的创伤经历或性力，其治疗的技术乃是应用躺椅，自由联想和释梦，向患者揭示其心理障碍的起因和联系，使其领悟从而达到人格重建。
本书中作者成年发病，通过不断治疗，使其逐步认识到问题的症结---在其成年自我的记忆中早已忘却童年的性虐待，通过治疗技术使其识别不同分身的意义，承认事实，并督促不断学习，成为一个较为整体的人格。而我国对于多重人格的临床不多，仅在20世纪50年代和60年代初由少量文献报道。一方面是其本身的复杂性和难辩性；另一方面，部分患者的异常行为涉及违法或伦理道德，同时多重人格诊断又缺乏客观的诊断依据。再者，精神动力学理论与精神分析技术在国内的介绍和应用推广不够，甚少有这方面的专家，因此这类患者的诊断和研究甚少。值得庆幸的是，中德心理治疗讲习班的系列培训，已有部分国内同行涉足这片领域。（季羡林）
本书中卡姆共有24个分身，每个分身性格，年龄甚至性别都不同。最常出现的有：戴维，一个4岁小男孩，他是 卡姆出现的第一个分身，是受卡姆祖母乱伦的受害者，他在接触艾利医生时重现了受虐的苦痛场景；克莱，一个8岁小男孩，讲话结结巴巴，不敢正眼看人。是在卡姆搬家时因和母亲独处而被性侵的受卡姆祖母乱伦的受害者，他在接触艾利医生时重现了受虐的苦痛场景；克莱，一个8岁小男孩，讲话结结巴巴，不敢正眼看人。是在卡姆搬家时因和母亲独处而被性侵的受害者；斯威奇，8岁，他对自己遭受的虐待一直愤恨，因而他把愤怒发泄到卡姆身上。经常以自残的形式使主人格遍体鳞伤。经过珍娜医生的劝解，告诉卡姆是自己，也是分身共同的身体，他伤害卡姆也是伤害大家，就是在伤害自己。并且告诉他自己是受欢迎的，卡姆会好好跟他沟通，让他合理的宣泄。这样，才避免了卡姆的自残行为；尘儿，12岁的女孩，个性温柔善良，经常买菜做饭。因为幼时卡姆曾遭到一个陌生男子性侵，而他认为只有女孩才会遭遇这一切，所以他的心理机制就创造了这样的一个女孩来抵制伤害。而尘儿最大的烦恼也就是这样的年华寄存在一个男子体内，以至于他遇见了心爱的男孩罗比，也无法表达爱意；巴特，28岁男子，个性随和风趣，以前经常制造噩梦吓唬其他分身，强迫他们保守秘密。而在艾利医生的开导下成为保护者，和佩尔联手帮组卡姆和其他分身度过低落期；利夫，30岁，精力充沛，干劲十足，它代表的是行动力和执行力，总是作为策划者驱动卡姆，是卡姆事业上的完美帮手。在珍娜医生的建议下，他放慢脚步，和大伙融为一体。
卡姆就像一家旅馆的经理，这24位分身就像是房客。他们轮番控制卡姆的身体，使卡姆正在雷厉风行时突然变脸成放荡不羁的浪子，又倏然成为唯唯诺诺的8岁男孩，又变成含情脉脉的少女。分身在他身体里不停讨论，轮番登场，不分昼夜，使得他心力憔悴。
对于卡姆的经历，毕淑敏这样总结：每个人的内心，都有一间仓库。我们所经历的事情和情感，都会被一一送到仓库中，分门别类的储存起来。其中一些贴着精美的标签，那是令人愉快的回忆，我们时常拉开抽屉欣赏一番，也会拿出来与亲朋分享。那些不愉快的记录，我们将它们贴上封条，放在犄角旮旯里，恨不能闭目塞听，永不开启。也许在哪个不经意间，那扇小门冷不丁弹开，我们也会赶紧关上，愁眉不展。我们以为这就是全部库藏了。其实，并非如此，有一些最不堪回首的惨烈记忆，被我们深深的掩埋在心灵库房的地下，化作了僵硬的泥土。然而，负面能量不会自动消失。如果没有正确清理和根除，他们会在地下发酵，滋生出越来越密厚的复仇菌丝。终于有一天，他们遏制不住爆发出来，让人们抑郁，沮丧，烦躁，悲观，绝望…甚至，衍生出陌生而诡异的人格，操控我们的生命。而这，也是卡姆出现多重人格的问题总结。
卡姆幼年时遭受性虐，他为了保护自己，以免让自己沉溺在这个恐怖的经验中，就设法“分离”了自己，让另一个”人“承担恐惧，而自己则把事情忘掉。就像是一些照片上记录了你曾经经历的恐怖事件，你十分恐惧，不想再见，所以你把它藏到了一大堆杂物的下面。这些年，这些隐秘的照片你几乎忘得一干二净了。
可有一天，你无意中又找到这些照片，乍看这张重见天日的照片，你会非常恐慌，像当初发生这件事情一样恐慌。当这些分身在一个机会中出来时，都重现了当日的恐慌，并带着复仇的情绪，且不断地转换身份，把抑郁，痛苦，绝望等情绪一起抛给卡姆，让卡姆生不如死。
医生只能分个安抚，告诉他们所遭受的苦难已经过去，他们现在已经安全。并在卡姆心里建了安乐室，聚集所有分身，宣告每个分身的职责，并在消极情绪到来时把他们带到安乐室安抚。并让卡姆准备了日记本，让每个分身有机会用书写的方法表达自己的观点，这也是让医生了解卡姆病情和证实卡姆患有多重人格的依据。
多重人格症的患者会经常不承认他们的病情，这也是卡姆与病魔斗争的症结。本书用了大量的篇幅来描写这些分身，来证明这些分身的真实存在。这听起来让人奇幻，好像只有电视剧里才有。可是最终电视采访，录像带回放的方法，让卡姆真实看见了自己的转变和分身，他才不得已相信。
在患者承认事实后，治疗将变得简单。说服每个分身，你们既是自己，也是卡姆，卡姆的身体也是你们的身体，所以你们要爱护这个共同的身体。另外，分身们会轮流接管身体，把隐秘在心灵深处的自己释放出来，每天出来透透气，当然，在卡姆主人格在做事中，分身们也不可随意干涉和转换身份。他们既是卡姆的一部分，也是卡姆家庭的一部分，他们得到容纳和欢迎，得到卡姆妻子瑞琪的爱和交流。卡姆的主人格就像是旅店经理，分身们就是旅客，他们逐渐建立一套协议来共掌旅馆，合理宣泄，合理提议，使这家旅馆可以和谐统一的经营下去。
从卡姆的人生经历中，我们可以了解到心理治愈的过程以及自我治愈的很多方法，比如建立自己的心理诊室。我们大多数人可能终其一生都只有一个人格，我们应该为之庆幸，但是我们从多重人格的卡姆的身上，应该学习到更多的坚韧和妥协。
我们每个人的心理都不是完美不可挑剔的，那么，怎样应对伤害，完善自我，才是看完这本书我们最应该反思的。
人的性格类型有哪些
问题一：人的性格类型都分有哪些？ 人的性格分为很多类型，不同心理学家有不同的分类，心理学家按照一定的原则对性格所做的分类。性格是人格的重要组成部分。个体在一定社会条件下表现出来的习惯化了的行为反应与情感，形成相对稳定人格心理特征。
心理学所划分的性格类型主要有：
①根据知、情、意三者在性格中何者占优势，把人们的性格划分为理智型、情绪型和意志型。理智型的人，通常以理智来评价、支配和控制自己的行动；情绪型的人，往往不善于思考，其言行举止易受情绪左右；意志型的人一般表现为行动目标明确，主动积极。
②根据人的心理活动倾向于外部还是内部，把人们的性格分为外向型和内向型。
③根据个体独立性程度，把人们的性格划分为独立型和顺从型。独立型的人善于独立思考，不易受外来因素的干扰，能够独立地发现问题和解决问题；顺从型的人，易受外来因素的干扰，常不加分析地接受他人意见，应变能力较差。
④根据人的社会生活方式以及由此而形成的价值观，把人们的性格类型分为理论型、经济型、审美型、社会型、权力型和宗教型。
⑤根据人际关系，把人们的性格划分为A、B、C、D、E5种。
A型性格情绪稳定,社会适应性及向性均衡，但智力表现一般,主观能动性一般,交际能力较弱；
B型性格具有外向性的特点,情绪不稳定，社会适应性较差，遇事急躁,人际关系不融洽；
C型性格具有内向性特点，情绪稳定，社会适应性良好，但在一般情况下表现被动；
D型性格具有外向性特点,社会适应性良好或一般，人际关系较好,有组织能力；
E型性格具有内向性特点，情绪不稳定，社会适应性较差或一般，不善交际，但往往善于独立思考，有钻研性。
问题二：人的性格有几种类型 人的性格各不相同。瑞士一位心理学家曾对人的性格类型进行了多年研究，并把人在生活中、与人交往中的性格特点分为四类。他 发现，相同类型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格属于哪种类型，可以在生活中和工作中扬长避短，有助于改善人际关系，使生活更加愉快。当然，一个人 可能同时具有两种或两种以上的性格类型以及特点，但他所具有的主要特征，则代表其所属类型，这四种性格类型以及特点是：
1．敏感 型。这类人精神饱满，好动不好静，办事情爱速战速决。但是行为常有川目性。与人交往中，往往会拿出所有热情，但受挫时又容易消沉失望。这类人最多，约占 40%，在运动员、行政人员各种职业中均有。
2．感情型。这类人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表。别人很容易了解其经历和情绪。不喜欢单调的 生活，爱 *** ，爱感情用事。讲话写信热情洋溢，在生活中喜欢鲜明的颜色，对新事物很有兴趣。与人交往中，容易冲动，有时易反复无常，傲慢无礼，所以与其他 人有时不易相处。这类人占25%左右，在演员、活动家和护理人员中较多。
3．思考型。这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，一 切以事实为依据，一经做出决定，能够持之以恒。生活工作有规律，爱整洁，时间观念强。重视调查研究和精确性。但这类人有时比较教条、僵化，纠缠细节，缺乏 灵活性。这类人约占25%，在工程师、教师、财务人员和数据处理人员中较多。
4．想象型。这类人想象力丰富，憧憬未来。喜欢思考问题，在 生活中不注意小节，对那些不能立即了解其想法价值的人往往很不耐烦。有时行为刻板，不宜合群，难以相处。这类人不多，大约只占10%，在科学家、发明家、 研究人员和艺术家、作家中居多。
人都是双面的。不能单凭一个人的性格就说明这个人是好还是坏。
问题三：人的性格有几种 共九种!
第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)
＊【欲望特质】：追求不断进步
〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：
你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！
〖愤怒、不满〗
属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！
〖失望、沮丧〗
同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！ 其他类型上面说的有的 事正确的
第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)
＊【欲望特质】：追求服待
〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施
〖生活风格〗：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。
〖人际关系〗：
助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要*帮助别人去肯定自己。
〖自豪、骄傲〗
第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。
〖占有、控制〗
正因为帮人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这样对你，便会很失望，觉得他们背叛了你。甚或，你可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子，但当我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应，有助控制及改善！
第三型：......>>
问题四：人的性格都有哪些 成熟稳重 幼稚调皮 温柔体贴 活泼可爱 脾气暴躁
内向害羞 外向开朗 心地善良 风趣幽默 慢条斯理
积极进取 郁郁寡欢 处事洒脱 圆滑老练 豪放不羁
异想天开 多愁善感 淡泊名利 情绪多变 胆小怕事
循规蹈矩 热心助人 快言快语 爱管闲事 追求 ***
差不多就这些吧
问题五：人的性格有哪些？ 成熟稳重 幼稚调皮 温柔体贴 活泼可爱 脾气暴躁
内向害羞 外向开朗 心地善良 风趣幽默 慢条斯理
积极进取 郁郁寡欢 处事洒脱 圆滑老练 豪放不羁
异想天开 多愁善感 淡泊名利 情绪多变 胆小怕事
循规蹈矩 热心助人 快言快语 爱管闲事 追求 ***
差不多就这些吧
问题六：什么性格类型的人最好 四种…!古希腊名医希波克拉底认为人体内有四种体液， 某种体液占主导， 其行为方式， 反应和情绪表现就带有这一类型的特点， 这就是他的气质类型的体液说， 他把人的气质分为多血质、 胆汁质、 粘液质、 抑制质四种， 但他还不能对气质作科学的解释。 俄国著名的生理学家巴甫洛夫经过五十多年对人的高级神经活动的研究， 他把四种神经类型科学的解释为气质的生理基础： 高级神经活动类型 神经过程的特性 气质类型 强度 平衡性 灵活性 强型 兴奋型 （不可遏止型） 强 不平衡 灵活 胆汁质 活泼型 平衡 灵活 多血质 安静型 平衡 不灵活 粘液质 弱型 抑制型 弱 不平衡 不灵活 抑郁型 四种气质类型有不同的心理特点， 这些特点各有优点和不足， 很难说哪种类型最好。 即使某种气质类型缺点全都很突出， 也不是一成不变。 因在教育与社会实践的影响下气质能不断得到改善。 请你边看边琢磨， 你属于哪一种类型？ 多血质优点： 外向、 活泼好动； 轻松愉快、 热情、 可亲、 开朗、 豁达； 好交际、 健谈、 机敏； 适应能力强、 善组织、 工作有效率、 富有朝气； 表情丰富、 情绪发生迅速丰富多变； 反应敏捷、 对新事物敏感而不深刻。 缺点： 兴趣广泛而浮躁、 易随波逐流； 轻率不踏实、 事不遂心则热情锐减； 情感不易深沉、 易见异思迁； 缺乏耐力与毅力、 易轻率作决定。 胆汁质外向而兴奋精力充沛； 情绪发生迅速、 强烈、 热情、 乐观、 率直、 语言、 行动迅速、 雷历风行； 能克服困难埋头工作、 果敢、 坚持。 缺点： 冲动、 莽撞、 易怒而难以自制； 刚愎、 暴躁、 倔强甚至挑衅； 一旦精力耗尽则情绪低落、 信心受挫； 烦躁、 粗心。 粘液质优点： 内向、 沉静、 谨慎、 稳重； 语言动作迟缓、 不易暴露内心活动、 性情平和； 办事认真、 细心、 有韧性、 严守秩序、 有条理； 不善言谈、 交际、 忍让、 务实、 可依赖。 缺点： 执拗、 不灵活、 适应能力差； 迟钝、 被动、 冷淡、 显得落落寡合、 有惰性、 保守、 萎蘼不振。 抑郁质优点： 严重内向、 柔弱、 敏感、 腼腆； 情绪发生慢而体验强烈； 严肃、 不怕困难、 善于体察别人不易发现的问题。 缺点： 情绪脆弱， 畏缩、 顺从； 多愁善感； 胆小， 忧心忡忡； 落落寡合、 冷漠、 多疑、 犹豫不决； 缺乏自信， 常为小事而动感情。 准确地说有多少种人就有多少种性格.
问题七：性格的类型有哪些 一个人的性格可以从生活很多细节上发现... 比如说在生活中不爱说话，那就是内向.... 你要是不懂、不理解的话，可以去网上查查都有哪些性格，哪些性格都表现出神马样子，然后你在对着这些性格跟你现实朋友对照下，最后在通过你细心发现就会很快了解性格都有哪些了...
以下在网上查找的资料....
心理学家们曾经以各自的标准和原则，对性格类型进行了分类，下面是几种有代表性的观点：
（1）从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感型和意志型；
（2）从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型；
（3）从社会生活方式上划分，性格分为；理论型、经济型、社会型、审美型、宗教型；
（4）从个体独立性上划分，性格分为独立型、顺从型、反抗型。
（5）从MBTI性格理论划分，性格类型分为32种，即：
ISTJA ISFJA INFJA INTJA ISTJB ISFJB INFJB INTJB
ISTPA ISFPA INFPA INTPA ISTPB ISFPB INFPB INTPB
ESTPA ESFPA ENFPA ENTPA ESTPB ESFPB ENFPB ENTPB
ESTJA ESFJA ENTJA ENFJA ESTJB ESFJB ENTJB ENFJB
①根据知、情、意三者在性格中何者占优势，把人们的性格划分为理智型、情绪型和意志型。理智型的人，通常以理智来评价、支配和控制自己的行动；情绪型的人，往往不善于思考，其言行举止易受情绪左右；意志型的人一般表现为行动目标明确，主动积极。②根据人的心理活动倾向于外部还是内部，把人们的性格分为外向型和内向型。③根据个体独立性程度，把人们的性格划分为独立型和顺从型。独立型的人善于独立思考，不易受外来因素的干扰，能够独立地发现问题和解决问题；顺从型的人，易受外来因素的干扰，常不加分析地接受他人意见，应变能力较差。④根据人的社会生活方式以及由此而形成的价值观，把人们的性格类型分为理论型、经济型、审美型、社会型、权力型和宗教型。⑤根据人际关系，把人们的性格划分为A、B、C、D、E5种。A型性格情绪稳定,社会适应性及向性均衡，但智力表现一般,主观能动性一般,交际能力较弱；B型性格具有外向性的特点,情绪不稳定，社会适应性较差，遇事急躁,人际关系不融洽；C型性格具有内向性特点，情绪稳定，社会适应性良好，但在一般情况下表现被动；D型性格具有外向性特点,社会适应性良好或一般，人际关系较好,有组织能力；E型性格具有内向性特点，情绪不稳定，社会适应性较差或一般，不善交际，但往往善于独立思考，有钻研性。此外，也有按人们的体型、血型对性格进行分类。
问题八：人有多少种性格？ 心理学家们曾经以各自的标准和原则，对性格类型进行了分类，下面是几种有代表性的观点： （1）从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感型和意志型；
（2）从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型；
（3）从个体独立性上划分，性格分为独立型、顺从型、反抗型
（4）斯普兰格根据人们不同的价值观，把人的性格分为；理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型。
（5）海伦。帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同，把人的性格分为九种。称为九型性格，包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。
（6）按人的行为方式，即人的言行和情感的表现方式可分为A型性格、B型性格、C型性格和D型性格。
【性格】心理学定义：是一个人在对现实的稳定的态度 和习惯了的行为方式中表现出来的人格特征
问题九：人的性格气质类型有哪些？各有哪些特点 人的气质类型可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种，分辨自己是哪一种？
人的气质主要是由遗传决定的。目前，心理学家们普通认为，在通常情况下，人的气质类型可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种。
心理学界对之四种气质是这样解释的：
胆汁质相当与神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很高，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。
多血质相当于神经活动强而均衡的灵活型。这种气质的人热情、有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易 转移，情绪易改变冷淡市办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。
粘液质相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。
抑郁质相当与神经活动弱型，兴奋和抑郁过程都弱。这种气质的人沉静，深含，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；但比较敏感，易受挫折，孤僻、寡断，疲劳不容易恢复，反应缓慢，不图进取。
下面60道题可以帮助你自我诊断气质类型。回答的方法很简单：你以为很符合自己的情况，记2分；比较符合的记1分；介于符合与不喜欢之间的记0分；比较不符合的记－1分；完全不符合的记－2分。
1。做事力求稳当，不做无把握的事。
2。宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。
3。遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。
4。到一个新环境很快就能适应。
5。厌恶那些强烈的 *** ，如尖叫，危险镜头等。
6。和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。
7。喜欢安静的环境。
8。善于同别人交往。
9。羡慕那种善于克制自己感情的人。
10。生活有规律，很少违反作息制度。
11。在多数情况下抱乐观态度。
12。碰到陌生人觉得拘束。
13。遇到令人气愤的事能很好的自我克制。
14。做事总是有旺盛的精力。
15。遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。
16。在人群中从来不觉得过分拘束。
17。情绪高昂时，觉得干什麽都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。
18。当注意力集中于一事务时，别的事很难使我分心。
19。理解问题总是比别人快。
20。碰到危险情景，常有一种极度恐怖和紧张感。
21。对学习、工作、事业怀有很高的热情。
22。能够长时间做枯燥、单调的工作。
23。符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。
24。一点小事就能引起情绪波动。
25。讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
26。与人交往不卑不亢。
27。喜欢参加热烈的活动。
28。常看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。
29。工作、学习时间长了，常常感到厌倦。
30。不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。
31。宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。
32。别人说我总是闷闷不乐。
33。理解问题常比别人慢些。
34。疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。
35。心里有话宁愿自己想，不愿说出来。
36。认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
37。学习、工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。
38。做事有些莽撞......>>
问题十：人的性格分几种分别有哪些性格？？ 在了解性格之前有必要了解人格。人格在心理学上有时叫个性，是一个人与社会环境相互作用表现出的一种独特的行为模式、思维模式和情绪反应的特征，也是一个人区别于他人的特征之一。因此人格就表现在思维能力、认识能力、行为能力、情绪反应、人际关系、态度、信仰、道德价值观念等方面。一般地讲，人的形成与生物遗传因素有关，但是人格是在一定的社会文化背景下产生的，所以也是社会文化的产物。从心理学角度讲，人格包括两部分：即性格与气质。性格是人稳定个性的心理特征，表现在人对现实的态度和相应的行为方式上。从好的方面讲，人对现实的态度包括热爱生活、对荣誉的追求、对友谊和爱情的忠诚、对他人的礼让关怀和帮助、对邪恶的仇恨等等；人对现实的行为方式比如举止端庄、态度温和、情感豪放、谈吐幽默等。人们对现实的态度和行为模式的结合就构成了一个人区别于他人的独特的性格。在性格这个问题上，恩格斯曾说，人的性格不仅表现在做什么，而且表现在怎么做。做什么说明一个人在追求什么，拒绝什么，反映了人对现实的态度，怎么做说明人是怎么追求的，反映了人对现实的行为方式。性格从本质上表现了人的特征，而气质就好像是给人格打上了一种色彩、一个标记。气质是指人的心理活动和行为模式方面的特点，赋予性格光泽。同样是热爱劳动的人，可是气质不同的人表现就不同：有的人表现为动作迅速，但粗糙一些，这可能是胆汁质的人；有的人很细致，便动作缓慢，可能是粘液质的人。气质和性格就这样构成了人格。性格可以雕塑有人谈到性格就说它与遗传因素有关系，说生就的脾气，长就的命，改不了了，其实不尽然。英国有个心理学家叫爱森科，他在人格理论方面主张人格纬度，纬度的一个极端是外向，另一个极端是内向，所以在纬度之间就有许多等次。他认为极端内向和极端外向的人是少数，大多数人是综合性的，或者偏内向些，或者偏外向些。爱森科的人格纬度理论的产生对心理学界的影响很大，所以我们认为人格是可以在纬度上移动的。近年来，日本学者长谷川洋三则认为，通过行为可改变性格。这就给我们的心理治疗和儿童教育提出了一个新的任务：我们要培养人们尤其是儿童良好的行为，以此帮助他们改变性格上的弱点；我们应该在日常生活中培养性格，孩子幼小时是培养良好性格的黄金时期。性格是童年期慢慢塑造出来的，心理学家做过“情感剥夺实验”：把一同生下的小猴子分成两组，一组放在铁笼子里，用奶喂养，什么也没有；另一组给它们用长毛绒做了个假妈妈，吃完奶它们可以在假妈妈身上玩。实验结果表明：小猴子慢慢长大后，没有假妈妈的这一组胆子比较小，反应暴躁，不合群，与人不好接近；有假妈妈的这一组正好相反，不胆小，合群，与人容易接近。这说明在婴幼时期特别是儿童时期剥夺了母爱就会使他们的性格扭曲，造成不好的行为和个性的表现。情感剥夺实验说明在婴幼儿时期对孩子进行良好的心理环境的抚育对一个人形成良好的性格是很重要的。其次，家庭中父母及其他成员对孩子性格的形成有很重要的影响。比如，一位母亲是强迫症患者，她有一对双胞胎，把孩子从幼儿园接回来，总是马上就给他们洗脸，洗脚，都洗完，放在床上，不许下地，不让他们和邻居小孩子接触。她有洁癖，怕脏。强迫症是在完美性人格的基础上产生的，完美性人格在医学心理学中就是强迫性人格。这种人格的缺陷表现在爱思考、多疑、办事很守规矩，平常担心的时候多，放心的时候少，总有一种不安全感，办事求完美。所以这种性格如果再受到一些心理 *** ，就很容易诱发强迫性神经官能症。如果从小用这种方式培养孩子很可能导致孩子将来也成为强迫症患者。性格定型后也非一成不变60年代后有一种理论――“预限理论”，认为 *** 超过了预限的......>>
性格优势
性格优势(Character Strengths)
长处1：亲和力（Relationship）
主要指在与人交往过程中表现出来的积极认知、积极感情和积极行为，表现为个体在人际关系过程中的亲和力，主要包括仁慈、团队精神、公平正义、爱与被爱、真诚、领导力、宽恕、感恩等。
长处2：生命力（Vitality）
主要指对待世界和社会的积极品质，表现为个体在社会环境或社会关系的生命力，包括幽默、好奇、激情、创造力、洞察力、希望、社交智力、发现美的能力、勇敢、信念等。
长处3：意志力（Conscientiousness）
主要指一些个体内部的品质，表现为个体在自我要求、自我约束、自我提升过程中的意志力，包括判断力、审慎、自我调节、坚持不懈、学习、谦虚等。
中文名 性格优势
外文名 Character Strengths
或称 性格优点
性质 心理学术语
基本概念
性格优势（Character Strengths），或称为性格优点，是与优势性格是完全不同的两个概念。前者是严格意义是的心理学术语，而后者是对某类具有一定优势的性格的统称。Peterson等认为，性格优点是通过个体的思想、感情和行为表现出来的一组积极品质，是积极人格特质研究的主要内容[1]。不同的性格优点可以组成更高一层的长处或美德（Virtue），而长处是人类获得幸福和健康的核心要素。塞利格曼1997 年提出积极心理学，它是一种利用心理学目前已比较完善和有效的实验方法与测量手段，来研究人类力量和美德等积极方面的心理学思潮[2]，其研究领域涉及主观层面上的积极主观体验、个体层面上的积极人格特征（主要是性格优点和美德）、群体层面上的积极团体和社会制度[3]。克里斯托弗·彼得森先生于公元2012年10月9日因自身身体原因突然在美国密歇根州安娜堡的自家阳台上过世，享年62岁。彼得森教授是国际积极心理学研究的天才领军者之一，是密歇根大学屡获殊荣的优秀教师，也是许多名人、学者的伟大朋友。他以在积极心理学领域研究人的性格优势及其与个人幸福的关系著称，某种程度上说，他自己的生活就是他研究的典范。他是一个热情，慷慨，谦逊，充满灵气和幽默感的人，自1986年起在密歇根大学心理系任教至今。他是密歇根大学的Arthur F. Thurnau教授，是世界上文献被引用次数排名前100位的著名心理学家。[4]
这里所描述的性格优点与长处，主要以国内学者在中国文化下进行的一系列实证研究为基础的结果[5]。《发现自己的抗逆力——正向心理学的应用与技巧》一书中系统论述了这些基于中国文化的研究。
优点与长处分类体系
Peterson 等提出的积极行为分类评价（the Values in Action Classification of Strengths）系统，将24 种性格优点分为6 项核心长处，而培养这24 种性格优点就是获得核心长处的途径。[1]Seligman 等认为，每个个体如果能在每天的生活中运用与生俱来的一系列优点，将会最大限度地促进个体的参与感与意义感。[3]
具体分类如下：[6]
原版理论体系
长处之一：智慧与知识
——知识获取和运用上的认知优点
1、创造力——运用新颖、富有成效的方式使思维更加概念化；体现在做事的方式上
2、好奇心——基于自己的兴趣爱好进行的活动；确定目标，开始探索
3、开放性思维——从各个维度进行思考而不过早下结论；公正的权衡各种证据和迹象
4、好学——主动掌握新的技能，确定新的目标和获取知识
5、洞察力——为他人提供明智的建议；拥有对自己和他人都有意义的世界观
长处之二：勇气
——内外意见不一致时，依然能够顺利完成任务的一种情感优势
6、勇敢——在威胁、挑战、困难或痛苦面前不畏缩；在有反对意见时依然能够为正义、真理辩护；即使不受欢迎依然能够坚持自己的信念
7、毅力——做事有始有终；面对困难时坚持不懈，并以乐观积极地心态完成任务
8、正直——以非常诚恳的方式，更加全面的看待事情的本质；从不吹嘘和炫耀；能够对自己的情感和行为负责
9、热情——以一种充满活力、激情四射的心态感悟生活；不会半途而废；对生活具有一定的冒险精神；积极的感受生活
长处之三：仁慈
——能够非常友好的与人交往的一种优势
10、爱与被爱的能力——和他人保持亲密友好的关系，特别是那些乐于分享并具有同情心的人
11、善良——乐于帮助他人，关怀他人
12、社交能力——有效的意识到他人的动机和情感；明白在不同的社交场合如何行事
长处之四：公正
——健全的社区生活的基础
13、合作——作为一名团队成员能够很好的与大家协作；对团队忠实；乐于分担
14、公平——对所有人能够做到一视同仁；不因个人情感而有所偏倚；给每个人公平的机会
15、领导力——合理安排团队活动，与团队成员关系良好；组织团队活动并能使每个人都感到快乐
长处之五：节制
——反对过度、超额的一种有效的力量
16、宽恕——原谅他人的错误；接受他人的不足并给予第二次机会
17、谦逊——保持谦虚的态度；不认为自己高人一等
18、谨慎——对自己的决定谨慎小心；不做过度的冒险行为；不说或不做以后很可能会后悔的事情
19、自我调节——所作所为能够遵守规定和纪律，能够控制自己的情绪和行为
长处之六：自我超越
——个体与他人、自然、世界建立有意义的联系的能力
20、对美和卓越的欣赏——从自然到艺术、科学，对生活中不同领域的美丽、卓越和才华欣赏
21、感激——对他人的帮助予以感激，并时常表达出这种谢意
22、希望——对未来充满希望并努力去实现它；相信自己的未来是可以靠自己创造的
23、幽默——时常带给他人欢乐；能够看到事物积极的一面
24、信仰——对生活的意义，对更高的目标拥有坚定一致的信念，并能将这种信仰付诸实践
基于文化调适后的体系
城市大学健康心理学博士段文杰、临床健康心理学教授何敏贤和西南大学教授张永红等人，基于兼顾文化共通性和特殊性的方法[7]，在原有题目库中挑选出了具有跨文化一致性的条目，重新评估了VIA-IS的结构，以原有的24项性格优点为基础，通过探索性因子分析和验证性因子分析，确定了中国人性格优点和长处的基本结构[8]，并检验了其信效度[9]，以此开展相关实证研究。最终聚合出三大长处：
美德之一：亲和力
主要指在与人交往过程中表现出来的积极认知、积极感情和积极行为，表现为个体在人际关系过程中的亲和力，主要包括仁慈、团队精神、公平正义、爱与被爱、真诚、领导力、宽恕、感恩等。
美德之二：生命力
主要指对待世界和社会的积极特质，表现为个体在社会环境或社会关系的生命力，包括幽默、好奇、激情、创造力、洞察力、希望、社交智力、发现美的能力、勇敢、信念等。
美德之三：意志力
主要指一些个体内部的特质，表现为个体在自我要求、自我约束、自我提升过程中的意志力，包括判断力、审慎、自我调节、坚持不懈、学习、谦虚等。
测量工具 听语音
VIA-IS-240及相关工具
为了测量他们所提出的性格优势与美德，Park等人编制了“优势行动价值问卷”（Values in Action Inventory of Strengths，VIA-IS）。VIA-IS是用于成人的自我报告式问卷，240个题目分为24个分量表对应24种性格优势，每个分量表有10个题项。每个题项均采用李克特5点计分，某项性格优势得分越高，说明被试所具有的此项优势越突出。后来Park等人开发了适用于10-17岁青少年的VIA-Youth（Values in Action Inventory of Strengths for Youth）。同样有24个分量表，共198个题项；采用李克特5点计分并有若干反向计分题项。另外一个运用较少的版本是Peterson等人开发的VIA-RTO（Values in Action Rising to the Occasion Inventory），是一种结构式访谈问卷。
CVQ-96
Chinese Virtues Questionnaire （CVQ-96）简体中文版的问卷，所有题目均从原版的 VIA 题库中取得，保留了24个性格优点的分类，其相应的英文版等其他语言版本，可在不同的国家和地区进行跨文化研究。此工具可以联系有关文章作者获得使用权限。
2012年，城市大学健康心理学博士段文杰、何敏贤教授和西南大学张永红教授联合在中国传统文化背景内对优势行动价值问卷的因子不变性（ factorial invariance）和功能等价性（functional equivalence）进行了验证。通过定性和定量相结合的研究方法，对839名中国大学生进行定量测试，40名中国大学生进行定性访谈，来了解原始问卷中每一道题目的含义和其功能。经过2年的研究，开发出了VIA-IS的中文版，命名为中文长处问卷（Chinese Virtues Questionnaire）[10]，大幅度缩减了题量，形成了含有96个题目，测量24种性格优势和3大长处的问卷。相关成果《Factor Structure of the Chinese Virtues Questionnaire》发表在Research On Social Work Practice(SSCI, Q1，Rank 5/41)上。
2013年，他们对前期开发的Chinese Virtues Questionnaire (CVQ)的心理测量学特征进行了全面的检验。包括信度、因素结构、建构效度和跨时间稳定性。
人的24种性格
以下是动物代表人物性格~中国传统的！ 第一组是老鼠和牛。老鼠代表智慧，牛代表勤奋。 智慧和勤奋一定要紧紧结合在一起。 如果光有智慧不勤奋，那就变成小聪明；而光是勤奋，不动脑筋，那就变成愚蠢。所以这两者一定要结合，这是我们祖先对华人的第一组期望和要求，也是最重要的一组。
"第二组是老虎和兔子。老虎代表勇猛，兔子代表谨慎。 勇猛和谨慎一定要紧紧结合在一起，才能做到所谓的胆大心细。"如果勇猛离开了谨慎，就变成了鲁莽， 而你没有勇猛，一味的谨慎，谨慎就变成胆怯。
"第三组是龙和蛇。龙代表刚猛，蛇代表柔韧。 所谓刚者易折，太刚了容易折断，但是如果只有柔的一面，就易失去主见， 所以刚柔并济是我们历代的祖训。
第四组是马和羊。马代表勇往直前，直奔目标 ，羊代表和顺 。如果一个人只顾自己直奔目标，不顾周围，必然会和周围不断磕碰，最後不见得能达到目标。 但是一个人如果光顾著和周围和顺，之後他连方向都没有了，目标也失去了。 所以一往无前的秉性一定要与和顺紧紧结合在一起，这是我们祖先对华人的第四组期望。
第五组是猴子和鸡。猴子代表灵活，至於鸡呢， 以前的年代没有钟，都是听鸡鸣声决定一天的开始，所以鸡定时打鸣，代表稳定。 灵活和稳定一定要紧紧结合起来。 如果你光灵活，没有稳定，再好的政策最後也得不到收获。 但如果说你光是稳定，一潭死水、一块铁板，那就不会有我们今天的改革开放了。 只有它们之间非常圆融的结合，一方面具有稳定性，保持整体的和谐和秩序， 另一方面又能不断变通地前进，这才是最根本的要旨。
最後是狗和猪 。狗是代表忠诚，猪是代表随和。 一个人如果太忠诚，不懂得随和，就会排斥他人。 而反过来 ，一个人太随和，没有忠诚，这个人就失去原则。所以无论是对一个民族国家的忠诚、对团队的忠诚，还是自己理想的忠诚， 一定要与随和紧紧结合在一起，这样才容易真正保持内心深处的忠诚。
职业性格测试:性格色彩测试
职业性格测试：性格色彩测试
所有问题没有好坏或对错之分，因此请一定要选择你“最自然的”反应，而不是你认为“最好的”或“最适合的”。最后说一句，题目略长，共30题，请分前后15题来做，耐心完成，做好记录。
1、 关于人生观，我的内心其实是：
A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：
A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
3、 说话时，我更看重：
A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。
B、描述精确。有时可能略过冗长。
C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。
D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。
4、 在大多数时候，我的内心更想要：
A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。
B、安全。头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。
D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。
5、 我认为自己在情感上的基本特点是：
A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
D、天性情绪四平八稳。
6、 我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：
A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
7、 当与情人交往时，我最希望对方：
A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。
C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
D、尊重并且相处静谧的。
8、 在人际交往时，我：
A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。
C、希望在人际关系中占据主导地位。
D、顺其自然，不温不火，相对被动。
9. 我做事情，经常：
A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。
B、缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。
C、缺少耐性，有时行事过于草率。
D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。
10、 通常我完成任务的方式是：
A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。
B、自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。
C、先做，快速做。
D、使用传统的方法按部就班，需要时从他人处得到帮忙。
11、 如果有人深深惹恼我时，我：
A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记?我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C、会火冒三丈，并且内心期望有机会地回应。
D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。
12、 在人际关系中，我最在意的是：
A、得到他人的赞美和欢迎。
B、得到他人的理解和欣赏。
C、得到他人的感激和尊敬。
D、得到他人的尊重和接纳。
13、在工作上，我表现出来更多的是：
A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B、心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C、坚强而直截了当，而且有推动力。
D、有耐心，适应性强而且善于协调。
14、 我过往的老师最有可能对我的评价是：
A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15、 朋友对我的评价最有可能的是：
A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。
B、能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D、通常与他人一起是倾听者。
16、 在帮助他人的问题上，我内心的想法是：
A、别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。
B、值得帮助的人应该帮助。
C、很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。
D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。
17、 面对他人对自己的赞美，我内心：
A、没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B、我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。
C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。
D、赞美多多益善，总是令人愉悦的。
18、 面对生活，我更像：
A、随和派-外面的世界我无关，我觉得自己这样还不错。
B、行动派-我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。
C、分析派-在问题未发生之前，就该想好所有的可能。
D、无忧派-每天的生活开心快乐最重要。
19、 对于规则，我内心的态度是：
A、不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B、打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C、严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D、不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20、 我认为自己在行为上的基本特点是：
A、慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D、丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21、 当我做错事时，我倾向于：
A、害怕但表面不露声色丄。
B、不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。
C、愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。
D、难为情，希望逃避别人的批评。
22、 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
A、很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。
B、虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C、深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D、痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。
23、 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
A、能够认同并理解对方当时的感受。
B、快速做出一些定论或判断。
C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。
D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。
24、 我在以下哪个群体中交流较感满足?
A、舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。
B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。
C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。
D、很开心并且随意无拘束地闲谈。
25、 在内心的真实想法里，我觉得工作：
A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。
B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C、要么不做，要做就做到最好。
D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26、 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
A、可以亲近的和善于为他们着想的。
B、有很强的能力和富有领导力的。
C、公平公正且足以信赖的。
D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27、 我对认同的需求是：
A、无论别人是否认同，生活都是要继续的。
B、精英群体的认同最重要。
C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。
D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。
28、 当我还是个孩子的时候，我：
A、不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B、是孩子王，大家经常听我的决定。
C、害羞见生人，有意识地回避。
D、调皮可爱，乐观而又热心。
29、 如果我是父母，我也许是：
A、容易说服或者宽容的。
B、比较严厉、性急及说一不二的。
C、坚持自己的想法和比较挑剔的。
D、积极参与到子女中一起玩，被小朋友们们热烈欢迎的。
30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉?
A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。
B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
C、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。
D、幸福在于对生命的喜悦和激情。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的.激情。
此测试为乐嘉性格色彩测试的完全版，旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。答题时无需多想，但所选答案是要出于你对“真实内心”的认识。最终得出的性格颜色为你的核心性格。快去看看你的得分情况吧!
计算方法：
(1)计算前1-15题分数总和：(共计15分)
A的总数( )
B的总数( )
C的总数( )
D的总数( )
(2)计算前16-30题分数总和：(共计15分)
A的总数( )
B的总数( )
C的总数( )
D的总数( )
本次测试总计30分
(3)把两部分的数目相加：
红色：前A+后D的总数( )
蓝色：前B+后C的总数( )
黄色：前C+后B的总数( )
绿色：前D+后A的总数( )
(4)最终得出你的性格色彩结果，类似如下：
红15蓝3黄8绿4
总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。
如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格,
如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。
你究竟属于哪一种?基本性格有以下12种情况
典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。(~说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红+蓝、蓝+红)和“黄绿配”(黄+绿、绿+黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的!还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。~)
四种色彩优势和过当
红色性格优势
作为个体：高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。
沟通特点：才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。
作为朋友：真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业：工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。
红色性格过当
作为个体：情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂乱无章。不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫。拒绝长大。借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。
沟通特点：说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。炫耀自己，夺人话题。注意力分散，不能专注倾听，插话。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。口无遮拦，不保守秘密。不可靠，光说不练。夸大吹嘘自己的成功。
作为朋友：缺少分寸，过度的玩笑和热情。只想当主角。谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。插嘴打断别人谈话。健忘多变。经常会忘记老朋友。有极强的依赖性，脆弱而不能独立。好心办坏事。
对待工作事业：跳槽频率高，这山望着那山高。没有规划，随意性强。没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。过高估计了自己的能力。觉得没有必要为未来做准备。不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。不切实际地希望所有的工作都要有趣味。很难全神贯注，经常性地走神。异想天开，难以预料。
蓝色性格优势
作为个体：严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条。深沉有目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。
沟通特点：享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。
作为朋友：默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。
对待工作和事业：强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。一丝不苟地执行工作。
蓝色性格过当
作为个体：高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
沟通特点：不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。
作为朋友：过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。经常怀疑别人的话，不容易相信他人。
对待工作和事业：对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。
黄色性格优势
作为个体：不达目标，誓不罢休。不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。意志坚强。自信、不情绪化，而且非常有活力。坦率，直截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强。有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险。不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。危难时刻挺身而出。讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点：以务实的方式主导会谈。喜欢主导整个事情进行的方式。能够直接抓住问题的本质。说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰和控制。
作为朋友：给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。
对待工作和事业：动作干净利落，讲求效率。能够承担长期高强度的压力。强烈的目标趋向，善于设定目标。高瞻远瞩，有全局观念。善于委派工作。坚持不懈，促成活动。掌握重点执行。行事作风明快。天生的领导者和富有组织能力。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。寻求实际的解决方法。以结果和完成任务为导向，并且高效率。善于快速决策并处理所遇到的一切问题。富有责任感。
黄色性格过当
作为个体：自己永远是对的，死不认错。趾高气扬，霸道。只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。以自我为中心，自私倾向。霸道。脾气暴躁，容易发怒。缺少同情心。傲慢自大，目中无人。经常紧绷自己的情绪。在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点：喜欢争辩和冲突。铁石心肠，对情绪表现冷淡。粗线条，简单粗暴。毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。缺乏亲密分享的能力。缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。态度尖锐严厉，批判性强。容易让他人的工作或生活步调紧张。不习惯赞美别人。说话有时咄咄逼人。控制欲强。不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友：大多时候仅保持理性的友谊。讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。除了工作内容，很少交谈其它话题。情感上习惯与人保持一定的距离。很少对人流露出直接诚挚的关怀。需要你的时候才找你。为别人做主。
对待工作和事业：生活在无尽的工作当中而不是人群中。数量远比质量重要。目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。寻求更多的权力，有极强的控制欲。拒绝为自己和他人放松。完成工作第一，人的事情第二。为了自己的面子，不妥协且毫不认错。对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。武断，刚愎自用且一意孤行。很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。未明察就急于改变，急于求成。
绿色性格优势
作为个体：爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自若。知足常乐，心态轻松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能融入所有的环境和场合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意的生活方式。
沟通特点：以柔克刚，不战而屈人之兵。避免冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理。善于接纳他人意见。最佳的倾听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。
作为朋友：从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人对自己的伤害。能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。对友情的要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。从不尝试去改变他人。
对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。能超脱游离斗争之外，没有敌人。缓步前进以取得思考空间。注重人本管理。推崇一种员工都积极参与的工作环境。尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。以团体为导向。创造稳定性。用自然低调的行事手法处理事务。
绿色性格过当
作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，完全守望被动。得过且过。无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。逃避问题与冲突。太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
沟通特点：一拳打在棉花上，毫无反应。没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝，慢慢腾腾。避免承担责任。
作为朋友：不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。压抑自己的感受以迁就别人。期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。没有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不关心，惰于参与任何活动。
对待工作和事业：安于现状，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。害怕冒风险，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。宁愿做旁观者不肯做参与者。
请相信自己
无论如何，这只是个测试。它是测试你是什么样的性格，测试你适合什么样的职业。但是，答案绝对不是标准的，它只是个参考而已。如果你现在做的工作跟你测试的性格又不相符合的话，你也不要有任何糟糕的想法。反过来说就是，我们可以通过此次测试找到我们的不足之处，对症下药，后天练习弥补，使自己拥有那些我们该拥有的本领!加油!
;PDP性格测试
PDP性格测试
虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。下面是我整理的PDP性格测试，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、你做事是一个值得信赖的人吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
2、你个性温和吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
3、你有活力吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
4、你善解人意吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
5、你独立吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
6、你受人爱戴吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
7、做事认真且正直吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
8、你富有同情心吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
9、你有说服力吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
10、你大胆吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
11、你精确吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
12、你适应能力强吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
13、你组织能力好吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
14、你是否积极主动?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
15、你害羞吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
16、你强势吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
17、你镇定吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
18、你勇于学习吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
19、你反应快吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
20、你外向吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
21、你注意细节吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
22、你爱说话吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
23、你的协调能力好吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
24、你勤劳吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
25、你慷慨吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
26、你小心翼翼吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
27、你令人愉快吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
28、你传统吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
29、你亲切吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
30、你工作足够有效率吗?
A、非常同意 B、比较同意 C、差不多 D、一点同意 E、不同意
PDP的'全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。
PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。 ;