需要人力资源招聘用的职业发展测试题
1、尽管你很努力地工作，但客观地分析一下，你的上司对你的工作满意吗？
A、不满意；B、有些不满意；C、不知道是否满意；D、比较满意；E、非常满意
2、每天忙忙碌碌地辛苦工作，你感到来自工作的压力有多大？
A、压力很大；B、有点压力；C、没有感到压力；D、比较轻松；E、工作非常轻松
3、你能从容不迫地担负繁重工作而不感到过分疲劳和力不从心吗？
A、工作很繁重疲劳；B、有点力不从心C一般；D、精力比较充沛；E、精力非常充沛
4、你为自己心中设定的职业发展目标付出过有效的行动吗？
A、还没有；B、有些努力；C、不知道该怎么努力；D、正在努力中；E、付出了很多努力
5、你总结一下自己：每天在工作中是否开心？
A、不开心；B、有些不开心；C、谈不上开心与否；D、比较开心；E、非常开心
6、工作中，你是否经常主动找机会跟上司进行沟通（比如单独谈话、一起吃饭等）？
A、从不主动；B、有些不主动；C、无所谓；D、比较主动；E、非常主动
7、你是否认为职场上应该一切随缘，万事莫强求，不给自己定目标更好？
A、完全同意；B、有些不同意；C、没仔细想过；D、不太同意；E、完全不同意
8、你对待工作的态度是积极乐观还是比较被动悲观？
A、悲观；B、不是太乐观；C、不乐观也不悲观；D、比较乐观；E、非常乐观
9、在朋友或者家人面前，你常发泄、倾诉一下工作方面的牢骚和不满吗？
A、经常；B、偶尔；C、特殊情况才有；D、比较少；E、极少
10、你的计划或决定是不是常常受外界的影响而改变？
A、经常是；B、多半会有些改变；C、有道理就接受；D、一般不会；E、极少改变
11、你鄙视那些业务能力平平但很会跟老板搞关系并很得老板恩宠的人吗？
A、非常鄙视；B、有些瞧不起；C、无所谓；D、能理解接受；E、值得学习
12、同你在一起工作的同事跟你的关系怎么样，是否真的都很喜欢你？
A、自己很孤立；B、一些同事不喜欢自己；C、一般；D、多数都喜欢自己；E、都很喜欢自己
13、你心里是否喜欢在有竞争压力的环境中工作？
A、不喜欢；B、有些不喜欢；C、无所谓；D、比较喜欢；E、非常喜欢
14、你是否认为自己怀才不遇？
A、绝对不是；B、好像不是；C、没想过；D、有点是；E、是的
15、你认为工作中有话直说的性格是好性格并值得提倡吗？
A、是的；B、不完全是；C、无所谓；D、不是；E、绝对不是
16、工作中你经常主动提出有建设性的创新想法吗？
A、绝不多管闲事；B、不太主张；C、没创新想法；D、不经常；E、经常
17、当你工作中遇到不顺心事生气时，你能控制你的情绪，保持沉默不语吗？
A、不控制，顺其自然；B、不太控制；C、偶尔控制；D、多数情况如此；E、总是如此
18、你在工作中表现得是不是很有耐心？
A、没有耐心；B、有时候没耐心；C、看事情的情况；D、有一定耐心；E、非常耐心
19、你认为自己在工作方面还有很多卓越才能没有机会施展吗？
A、绝对不是；B、不是；C、没想过；D、不完全是；E、是的
20、你愿意并相信你有能力去做更有挑战性的事吗？
A、绝不是的；B、有些不是；C、不太清楚；D、有些是；E、完全是的
答案测评 得分：A为1分，B为2分，C为3分，D为4分，E为5分，然后把20道题的测试结果分数累加起来 。
20～50分：虽然你有了一些职场上的经验，但在很多方面有待改进。
51～70分：你在单位属于一般的员工，不愿意承担太大的责任，没有太大的成功愿望，缺少创新意识， 在本职工作中至少在一年内没有进一步发展的可能。
71～90分：你是个有理想、有抱负、爱思考并充满激情的人，愿意从事富有挑战性的工作，有望在近期 内在职场上再上一个新的台阶。
91～100分：你是个有领导才能、有个人魅力的人，你很想在事业上开拓自己的版图。你的优秀品质注定 你在众多人中脱颖而出，所以过不了多久，你就能升到不错的位置。
1、现在的工作是你自己选择的吗？
A、通过层层面试，自己努力取得的工作机会；B、通过熟人介绍的；C、迫不得已，为了糊口的选择
2、你的工作对你来说，工资比工作本身更吸引你吗？
A、不是，工作本身比工资对我意义更重大；B、工资也是选择工作的重要指标；
C、就是为了工资才工作的
3、过完周末，你想到明天周一要上班，你的心情是：
A、感觉很振奋，愿意去上班；B、感觉很矛盾，又想上班，又想继续休息；
C、感觉很不好，希望自己生病，而不用去上班
4、你对自己目前的工作：
A、比较满意；B、满意的地方，也有烦恼的地方；C、完全没有成就感，觉得很厌烦
5、你上班的时候会有坐立不安、等下班的时候吗？
A、没有，工作太忙碌，根本没时间考虑下班；B、偶尔有，因为下班后有事情要等自己去处理；
C、经常有看着时间等下班的时候
6、你认为你能胜任你的工作吗？
A、以前都没想到自己会能像现在这样游刃有余地工作；B、感觉勉强还能应付；
C、觉得自己是大材小用
7、你会为工作中遇到的问题忧虑而睡不着觉吗？
A、有时候遇到重大问题了会出现这种情况；B、从来没有；C、经常会有，严重影响了睡眠
8、快下班的时候，你感觉怎么样？
A、会有一点累，但是有成就感；B、感觉虚脱，一点精神都没有；C、想到下班后的活动，感觉很兴奋
9、上班的时候你会打无关的电话或做与工作无关的事情吗？
A、很少，偶尔会在空闲的时间这样做；B、自己遇到麻烦的时候会；
C、很多时候都在做与工作无关的事情
10、你对工作中遇到加班的情况怎么看？
A、工作没有做完，就算不给加班费，加班也是理所应当的；B、有加班费才加班；
C、无论怎么样，都不想加班
11、你跟同事的关系怎么样？
A、关系融洽； B、泛泛之交； C、连同事的名字都叫不全
12、你正在开一个重要的会议，突然接到家里电话，你的爱人住医院了，你会：
A、先把会议开完，再解决；
B、电话里询问详细的情况，如果问题不严重，就安排其他人先照顾，继续开会；
C、放下会议，冲到医院
13、你认为你在工作中，老板欣赏你的办事风格吗？
A、是的，我跟老板很投缘，老板经常表扬和肯定我的工作；B、不确定；
C、老板根本无视我的存在，或者经常教训我
14、你想过换个环境工作吗？
A、从来没想过；B、工作中遇到不顺心的事情的时候会想；C、经常想
15、你认为你的同事怎么样？
A、很有趣，跟他们合作你很愉快；B、有好人，也有坏人；C、很难说，基本没什么感觉
16、你认为你自己在工作中的能力比起同事来如何？
A、某些方面确实比他们强一些；B、总的来说和他们差不多；C、总认为自己不如他们
17、如果给你一次带薪学习的机会，你会去学习什么？
A、给自己工作中需要的知识体系充电；B、学习一种以后有可能用到的知识 C、凭个人爱好选择
18、你认为以下形容工作的语言哪个比较符合你的观点？
A、工作实现生活价值；B、做喜欢做的工作比拿高工资更有意义；C、工作就是赚钱谋生，毫无乐趣可言
19、你会为了去跟朋友出去玩，而请一天事假吗？
A、不会； B、工作不忙，会考虑； C、会
20、你的出勤率怎么样？
A、一直很好； B、偶尔有缺勤； C、经常缺勤
21、关于工作上遇到的麻烦，你会跟谁讨论？
A、家人和朋友；B、同事或信赖的同事；C、尽量不谈
22、这份工作对你来说，什么最吸引你？
A、工作本身；B、良好的工作氛围或者有个好领导；C、仅仅是薪水
23、你对工作中最不满意的地方是哪里？
A、缺乏自主权，施展不开拳脚；B、个人时间少，经常加班；C、工作乏味，缺乏成就感
24、如果突然收到一大笔遗产，你会：
A、把这笔钱存起来，自己继续工作；B、自己去投资当老板；C、辞职，再也不想工作了
25、你认为你在同事眼里，你的工作态度怎么样？
A、积极进取，野心勃勃；B、有时候比较努力，有时候比较放松，不稳定；C、敷衍了事
26、你经常会有头疼、恶心之类的说不清楚缘由的小毛病吗？
A、难得有；B、经常有； C、总是有
27、你认为你现在如果辞职，能找到工作吗？
A、应该可以；B、没问题，能找到更好的；C、不知道
28、如果有人表示羡慕你的工作，你会怎么回答？
A、是的，我也认为我很幸运，找到这样一份非常满意的工作；
B、谢谢你的鼓励，我想我会继续努力的；
C、哪里啊，这个工作一点也不适合我，我只是没办法
29、你的家人、朋友认为你把工作和生活分开了吗？
A、没有分开，认为我有点工作狂的倾向；B、还算能分开；C、严格区分开了
30、你建议自己的好朋友来做你现在从事的行业吗？
A、会，希望好朋友能和自己一起奋斗；B、不建议，也不反对，看朋友自己的意见；
C、现身说法，劝朋友打消念头
答案测评
上述各题选A得5分，选B得3分，选C得1分，将结果分值相加：
30～60分：你对现在的工作极度不满意。
你可能觉得自己的工作又累，收入又少，或者你从工作中根本找不到你满意的地方。老板 和同事对你也不满意。每天你早上一起来想到上班就会头疼，待在单位里也如坐针毡，或者 忙了一天下来，都不知道自己究竟忙了些什么。这说明你现在的工作不适合你。
61～90分：你对现在的工作有很多不满意的地方。
你可能自我估计过高，或者对工作中遇到的问题想象不足，所以造成了你心理的落差，产 生了失望的情绪，也影响到你在工作中缺乏积极热情的态度。在你心目中，工作的主要目的 是赚钱和获得某种社会认同感，而工作本身并不能激发你的创造力。现在的工作中你遇 到了一些挫折，但是让你不辞职的主要原因，可能是你不想失去一份稳定的工作，以及薪水 。在老板和同事的眼里，你也是敷衍了事的人。
91～120分：你对现在的工作比较满意。
首先你选择的职业可能跟你的兴趣有关系，或者你在工作中找到了你人生中莫大的乐趣，所 以你在工作的过程中，非常地努力、积极，不但工作任务完成得相当出色，而且你与同事和 老 板的关系也很融洽。其次你觉得再辛苦的工作和再困难的挑战，在你完成以后，都能获得巨 大的成就感。这种成就感来自你对自我的肯定，而薪水都不是最重要的了。在老板和同事眼 里你是个高度负责的人。
121～150分：你对现在的工作非常满意。
你把现在的工作定位成了你生活的全部，如果你不是自己当老板的话，那你就是传说中的“ 工作狂”。
1、现在的专业或特长是由你自己选择学习的吗？
A、是的；B、不清楚；
2、如果现在你失业了，你认为可以凭借你的能力找到合适的工作吗？
A、没问题；B、很难说
3、对于你现在所在单位的未来，你有信心吗？
A、有一定的信心；B、拿不准
4、你现在的单位对你有过学习培训吗？
A、有过；B、没有
5、你现在从事的工作能发挥你的特长吗？
A、是的；B、很难，或者完全没有；
6、支持你每天工作的动力来自：
A、我要成就事业；B、没有办法，需要生存
7、你明确你未来的发展方向吗？
A、基本明确；B、不明确，或者很难说
8、你有在脑子里计划过未来3～5年的自我发展目标吗？
A、有；B、没有，或者记不清楚了
9、你现在从事的工作算不算是你人生的事业？
A、当然算；B、不算，或者很难说
10、如果现在你有重新选择职业的机会，你会：
A、重新选择；B、不会，或者很难回答
11、你会借鉴别人的经验来确立自己的就业方向吗？
A、会，吸取教训或者借鉴成功；B、不会，或者根本没有意识到
12、你会因为最近一次的加薪或升职名单里没有你，而考虑辞职吗？
A、不会；B、会，或者要看具体情况
13、你现在从事的工作在单位举足轻重吗？
A、是的；B、不是，或者很难说
14、在工作中，你能找到属于自己的乐趣吗？
A、多少有一点；B、一点都没有
15、你认同所在企业的企业文化吗？
A、认同；B、不认同，或者说不清楚
16、你渴望自己通过努力获得更高的职位吗？
A、当然有； B、没有，或者没想过
17、在单位的人际关系中，你具有一定的影响力吗？
A、是的 B、没有，或者不清楚
18、你外出办事，你是否会认为自己的办事风格代表的是企业的形象？
A、是的，一直很注意； B、没有，或者不一定
19、你会找机会跟上级或下级谈心，及时了解他们的想法吗？
A、会，希望掌握他们的心理，来更好地开展工作；B、不会，或者没想过
20、你认为自己的命运跟企业的命运是联系在一起的吗？
A、是的； B、不是，或者很难说清楚
答案测评 以上题目，选A得1分；选B得0分。
0～6分的为无工作目标的人：
典型的为生计而工作的人，你认为工作的意义就在于每个月领工资回家糊口。从没有想过把 工作当成自己的事业来做，更没有计划和目标。也许在工作上能应付得了大部分事情，但是 缺乏主动性，没有自主意识。因为缺乏主动性，没有人会更多地意识到你的成绩，如果遭遇 裁员，你可能首当其冲被安排出局。
7～13分的为有短期目标的人：
你会有不切实际的想法，总希望有人能在事业上助你一臂之力。你经常会为眼前利益所迷惑 ，忘记你最初有过的目标，你缺乏的是适合你的长远目标，以及为此目标奋斗的决心和毅 力。你会认为很多时候自己不能很好地把握命运以及事业的方向。
14～20分的为有明确目标的人：
你是职场里最有主见的人，明确自己工作的重点，知道自己在为什么奋斗。你的工作绝对不 是单纯地为了赚钱，而是你事业的支撑点。你会为了你的目标而奋斗。你工作中的积极进取 会让你获得更多的升职和加薪的机会。你是能在工作中主宰自己命运的人。
如何进行人才测评
人才测评三部曲：“找人是天底下最难的事情。”此话出自雷军之口。根据雷军自述，他曾在小米创立之初将80%的时间花在找人上；曾为找到一名资深硬件工程师连续打过90多个电话；曾花三个月、用十七八次长谈换得一位理想人选点头，最终却因对方一句对股份“无所谓”而忍痛放弃；小米前 100 名员工他都一一见面并沟通……
由于人的高度复杂性，现实中最有效的单一测评工具，预测的效度只有20%-30%，所以很有必要运用组合工具方式并采用多轮面试方式进行组合测评。
第一步对招聘者进行素质测评，筛选部分人员。这部分可选用现在市场上比较常见的人才测评工具。比如益才测评等等。
第二步由HR部门和业务部门联合评估。首先对于候选人未来可能面临的实际工作场景、工作内容进行抽样和模拟，观察和评价候选人所表现出来的工作绩效。
第三步候选人的背景调查，这一步在选拔高管上是十分常见的。
人才测评:协调能力与岗位胜任力素质测评
协调能力指的是什么？
协调能力在百科里面的解释就是决策过程中的协调指挥能力，这是领导者应该懂得的科学组织设计原则，应该熟悉并运用于各种组织中，能做到指挥自如，能做好人力物力财力各方面的调节工作。
协调能力是化解矛盾的能力，是相关人员通过沟通跟组织内外部人员达成某种共识的能力，在招聘过程中，协调能力也是hr所看重的部分，他可以代表一个人的综合素质，认识宽度和思想品德。
在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance
协调能力等级测评
协调能力等级测评能让他人了解一个人的协调能力情况，目前可以通过人才测评报告来获知答案，也可以通过面对面接触的形式来了解，如果两者结合来分析的话，可以得出更齐全的结论。
第一级：能做到对组织内外部人员的思想和行为上不一致的问题，有清醒的认识，能对他们产生的不和谐因素有一定的了解，并帮助他们协调好，让相处关系融洽化，让他们做好本职工作。
第二级：能对组织内外的不和谐行为有调节能力，尽可能将矛盾消灭在萌芽阶段，在处理的过程中可以获得大多数人的支持和拥护，让他们在完成工作的过程中更好的相处。
第三级：能做到平衡组织内外各种关系，能确保组织按照目标完成工作，在协调的过程中有技巧，有经验也能将其与他人分享。在发现问题或者是隐藏的问题还没爆发之前就预知到，并给出合适的解决方案与对策。
在岗位胜任力测评中，最为常用的是以大五人格理论、青年人格、卡特尔16pf等为基础，通过多维度的组合来建立胜任力模型，也叫岗位任职资格。
卡特尔16pf性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
青年人格测验 https://www.zxgj.cn/g/cpi
哪些岗位需要协调能力？
协调能力属于通用能力之一，一般是管理层岗位在招聘的时候才会有这方面的要求，不管是营销类岗位，行政类岗位，公关类岗位中，高层管理等岗位，对于协调能力的要求都会高一些。
大公司的助理类型岗位也需要协调能力，需要将上司的工作安排好，需要协调好各部门的关系，让一切井然有序进行。 再比如行政部门的员工、市场和商务类员工、项目经理等中高层管理者......
职业测评专题：https://www.xmcs.cn/z/zhiye
心理健康专题：https://www.xmcs.cn/z/xinli
大学生如果想要让自己的协调能力变强的话，可以积极加入一些活动，变身为活动的组织者，这样就可以在生活中锻炼自己，让自己拥有更好的协调能力，让自己更懂得变通。
御才网人才测评问题有哪些
根据根据情况而定。御才网测评是一套对人才进行精准识别的在线测评系统。该系统的测评题和类别，因此需要跟根据情况判断。该系统不同于传统的传统面试识人方法，通过可视化数据形式为各类组织提供科学有效的人才测评技术、招聘面试技术以及精准高效的识人用人带团队的解决方案。
人才评估测试98题符合和最不符合的区别
答案是否准确，影响是否一致，长期影响是否一致。
1、答案是否准确：符合和最不符合的区别在于，符合的答案是最符合被测试者的实际情况的，而最不符合的答案则是最不符合被测试者的实际情况的，因此，被测试者需要仔细思考每个问题，根据自己的实际情况进行答案选择，以确保答案准确。
2、影响是否一致：符合和最不符合的区别还在于，符合的答案是与被测试者的个性、能力和特长等因素相符合的，而最不符合的答案则是与被测试者的实际情况相反的，因此，被测试者需要注意每个问题的影响因素，并理性选择答案。
3、长期影响是否一致：符合和最不符合的区别还在于，符合的答案是能够持续影响被测试者未来发展的，而最不符合的答案则可能会给被测试者的未来发展带来负面影响，因此，被测试者需要关注每个问题的长远影响，以便做出正确的选择。
如何进行人才测评
人才测评三部曲：“找人是天底下最难的事情。”此话出自雷军之口。根据雷军自述，他曾在小米创立之初将80%的时间花在找人上；曾为找到一名资深硬件工程师连续打过90多个电话；曾花三个月、用十七八次长谈换得一位理想人选点头，最终却因对方一句对股份“无所谓”而忍痛放弃；小米前 100 名员工他都一一见面并沟通……
由于人的高度复杂性，现实中最有效的单一测评工具，预测的效度只有20%-30%，所以很有必要运用组合工具方式并采用多轮面试方式进行组合测评。
第一步对招聘者进行素质测评，筛选部分人员。这部分可选用现在市场上比较常见的人才测评工具。比如益才测评等等。
第二步由HR部门和业务部门联合评估。首先对于候选人未来可能面临的实际工作场景、工作内容进行抽样和模拟，观察和评价候选人所表现出来的工作绩效。
第三步候选人的背景调查，这一步在选拔高管上是十分常见的。